相信很多人都經(jīng)歷過(guò)勞務(wù)派遣的工作，那么這類工作發(fā)生糾紛之后，解決起來(lái)是很麻煩的，很多勞動(dòng)者不知道到底要找哪個(gè)公司或部門(mén)去解決問(wèn)題，下面就讓法律快車小編為大家?guī)?lái)勞務(wù)派遣糾紛找什么部門(mén)的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

　　一、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門(mén)

　　因勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，而勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償

　　勞務(wù)派遣人員在工作中受傷的，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　三、勞務(wù)派遣員工申請(qǐng)仲裁如何處理

　　可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要攜帶遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。