在網(wǎng)上看到這樣一個辭職的話題，很是納悶！但又有點(diǎn)沉重。“如果一個小企業(yè)年利潤是800w，而員工的工資一年不到5w，該不該辭職？”

　　對于這個問題，我還真不知道該如何回答，因?yàn)槲腋杏X這公司年利潤與員工的工資沒有直接的必然關(guān)系，很奇怪你為什么這么問？

　　如果你糾結(jié)于辭職，說明你陷入到了自身內(nèi)耗中。因?yàn)槠髽I(yè)的年利潤與員工的工資沒有直接的關(guān)系。相反，因?yàn)楣厩熬昂茫昀麧櫢撸瑔T工的工資反而才有保障，真不知道你為什么會將年利潤作為你想辭職的理由。

　　選擇大于努力，這是誰都知道的事實(shí)。只是在生活中，知道歸知道，做起來卻是另一回事了！

　　聽聽我的故事，你就知道你有多幸福了!

　　我所在的企業(yè)，是一個效益不怎么樣的國企，很多員工都掙扎在溫飽線上，即便這樣，很多人都沒有想要辭職的想法。

　　一、情感依賴

　　因?yàn)樵谒麄兊男睦铮@是一個伴隨他們成長，見證他們?nèi)松牡胤剑瑥母星樯纤麄儾簧岬秒x開。

　　所以即使他們生活困難，他們對企業(yè)的未來還心存幻想，希望在自己的努力下，能讓企業(yè)好起來！

　　他們真的能做到嗎？未必，但他們?yōu)槭裁床晦o職走人，因?yàn)樗麄儽卮婊孟耄幌敫淖儯幌朊媾R不確定性！

　　二、競爭力問題

　　一般在國企生存的人，都有求安穩(wěn)的想法，他們習(xí)慣了國企的管理模式，各項(xiàng)福利制度，自由寬松度、平等等。

　　有了這些習(xí)慣，他們就愿意躺著生存，對未來就沒有什么期待，改變的動力就小，自律性就差，在競爭力方面也就沒有什么優(yōu)勢了。

　　再加上國企管理的寬松，讓很多人都行為懶散，對自己的要求也相對降低，他們寧愿圖一世安穩(wěn)，也不愿意選擇與風(fēng)險共存。

　　所以大多數(shù)的員工在競爭力上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有在社會上磨練多的人有優(yōu)勢。

　　三、好面子

　　很多人還存在鐵飯碗的傳統(tǒng)理念，這些人受固定思想的影響，因循守舊，還心有期待，萬一自己的單位好，能讓自己在這份工作中從一而終呢！

　　這種僥幸心理，其實(shí)也是他們放不下面子的表現(xiàn)。

　　很多國企員工自認(rèn)為自己是在國家的企業(yè)里面工作，自己的背后就是國家，樹大好乘涼，福利待遇好，有優(yōu)勢，不愿意丟失這種自以為是的優(yōu)勢。

　　基于這3方面的原因，很多員工即便生活過不去，也寧愿熬著，心存幻想，寧愿自己煎熬也不愿向前走一步，更不想打破僵局承受一點(diǎn)風(fēng)險。

　　所以有句俗語說得好，可憐之人必有可恨之處。

　　你的人生都在你的選擇之間。想要活出精彩的人生，就必須付出同等的努力。

　　你的工資多少與你的有效付出成正比，而與企業(yè)的年利潤沒有直接的關(guān)系。

　　當(dāng)然，環(huán)境也影響著一個人的職場前途，這就是為什么我們在找工作時，寧愿放棄黃昏的大企業(yè)，選擇早晨的小企業(yè)的原因。

　　因?yàn)樵邳S昏屬于沒落，早晨正值少年。

　　一個人的工資都是憑個人能力外加努力得來的。一個公司的前景越好，說明他的發(fā)展空間也越大，怎么會在這么有前途的環(huán)境中逃跑呢？

　　你之所以想當(dāng)逃兵，是因?yàn)槟銢]有搞清楚你的薪酬是由什么決定的。

　　一般來說，一個人的價值決定價格，你為公司貢獻(xiàn)多少，就決定你能領(lǐng)多少薪水！

　　但真的是這樣嗎？在現(xiàn)實(shí)生活中。這個價值只是固定圈子中的規(guī)律，對于不同的環(huán)境你的價值不同。

　　就好比不同位置的房子，在北上廣，一平方米的房價是幾萬—幾十萬，而在小城市才幾千元一平方，到了貧窮的農(nóng)村，白給還不知道有沒有人要！

　　你的薪酬多少就與這個房子價格一樣，還受你所處的環(huán)境影響。

　　1996年，美國布魯金斯研究所的兩位專家用計算機(jī)模擬人工社會財富，做了一個糖人實(shí)驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，剛開始社會的財富是分配均勻的，但經(jīng)過環(huán)境變遷、遺傳繼承、貿(mào)易往來、市場機(jī)制、財富積累等廣泛的社會現(xiàn)象最后80%的財富聚集在20%的人手中。