在大多數(shù)面試中，「職業(yè)規(guī)劃」都是個(gè)跳不開的問題，HR或者面試官很喜歡通過這個(gè)問題來判斷你適不適合目前這個(gè)崗位。

　　當(dāng)然，很多時(shí)候，面試官問出的問題并不是直抒胸臆的，比如：

　　「你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？」

　　「請(qǐng)介紹下你的職業(yè)規(guī)劃吧~」

　　更多的會(huì)是此類問題的變種，例如：

　　「你最近2-3年有什么想法或規(guī)劃嗎？」

　　「如果你入職了，在這個(gè)崗位想達(dá)到怎樣的目標(biāo)？」

　　在面對(duì)職業(yè)規(guī)劃或者工作目標(biāo)的詢問時(shí)，怎樣才能合理地表達(dá)自己呢？

　　為什么面試官想知道你的職業(yè)規(guī)劃？

　　演講家諾曼·文森特·皮爾有句通俗易懂的名言：

　　「所有成功人士都有目標(biāo)。如果一個(gè)人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會(huì)成功。」

　　這是企業(yè)選擇候選人的一個(gè)重要維度--希望你是一個(gè)有執(zhí)行力又目標(biāo)明確的人。

　　希望歸希望，更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)的意義在于：面試官要通過你的目標(biāo)和規(guī)劃來判斷你對(duì)公司的意向度，以及入職之后的穩(wěn)定性如何。

　　每個(gè)崗位在招聘之初，就有一個(gè)比較精準(zhǔn)的“候選人畫像”，也就是說HR一開始招人的時(shí)候，就大概想好了要招什么樣的人。

　　在學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等重要考核方向都滿足意向的時(shí)候，你個(gè)人的規(guī)劃跟公司對(duì)崗位的規(guī)劃匹不匹配就很關(guān)鍵。雙方匹配，那當(dāng)然一拍即合了。

　　職業(yè)規(guī)劃可以包含哪些要素

　　這里提醒一句：

　　對(duì)于職場小白來說，自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該永遠(yuǎn)想在面試官之前。不要等到面試官問你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，你才開始想如何回答這個(gè)問題。

　　而應(yīng)該在自己原有的規(guī)劃和目標(biāo)之上，根據(jù)面試崗位的不同，有針對(duì)性地展露和表達(dá)。

　　關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容，當(dāng)然千人千面，只要是認(rèn)真思考過的、真的對(duì)職業(yè)發(fā)展能起到引導(dǎo)意義的，都是值得鼓勵(lì)和支持的，但關(guān)鍵元素不能少，簡單來說就是：時(shí)間節(jié)點(diǎn)、目標(biāo)結(jié)果，以及如何達(dá)成。

　　比如說，如果我是一個(gè)應(yīng)屆生，我的職業(yè)規(guī)劃可以是：

　　畢業(yè)之后選擇金融行業(yè)的工作，計(jì)劃在2年時(shí)間內(nèi)，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)行業(yè)和崗位經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)順利拿下CPA。

　　如果面試官喜歡好學(xué)、有目標(biāo)的人，而且他的崗位是一個(gè)金融行業(yè)的基礎(chǔ)崗位，你的人崗匹配度就很高了。

　　面對(duì)這個(gè)問題的回答思路

　　如果你對(duì)回答這個(gè)問題沒有思路，不妨參考以下幾個(gè)方向來作答。當(dāng)然能表達(dá)好的大前提是：你很了解自己，并且有比較明確的目標(biāo)。

　　1）把職業(yè)規(guī)劃和崗位需求結(jié)合起來

　　面試官詢問職業(yè)規(guī)劃主要是為了考察崗位契合度，所以想回答到面試官心里就必須得了解崗位需求。

　　你對(duì)這個(gè)崗位認(rèn)知是怎樣的，你對(duì)它未來發(fā)展的預(yù)判是怎樣的，結(jié)合你的目標(biāo)展開敘述。

　　比如現(xiàn)在有個(gè)設(shè)計(jì)助理的崗位，你需要熟悉PS，協(xié)助主設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目。如果此時(shí)你毫無眼色，在面試的時(shí)候大談自己審美一流，精通PS，曾經(jīng)有過無數(shù)獲獎(jiǎng)作品，希望入職以后撐起設(shè)計(jì)部的一片天。

　　那你可能真的不合適這個(gè)崗位，面試官聽到你的回答只會(huì)os：我只需要一個(gè)設(shè)計(jì)助理，你這樣的設(shè)計(jì)大神，我們這里大概是容不下了。

　　2）分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃

　　在回答這類問題的時(shí)候，為了讓自己顯得更有條理，可以把自己的職業(yè)規(guī)劃分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃。

　　短期規(guī)劃可以是自己入職之后在試用期想達(dá)成什么樣的目標(biāo)，比如，想快速融入團(tuán)隊(duì)，提前轉(zhuǎn)正；

　　長期目標(biāo)可以是自己未來2-3年想在這個(gè)崗位上有什么樣的業(yè)務(wù)規(guī)劃，想做出怎樣的成績，未來希望得到怎樣的能力，獲得怎樣的發(fā)展和晉升。

　　3）誠懇表達(dá)，積極向上

　　如果你確實(shí)沒有很明確的規(guī)劃，那就誠實(shí)一點(diǎn)。

　　當(dāng)然這個(gè)誠實(shí)不是實(shí)話實(shí)說自己完全沒想過這個(gè)問題，而是委婉表達(dá)自己沒有特別明確的目標(biāo)，但是希望未來能在崗位上有所成長。

　　表達(dá)出自己積極向上的一面，不怕吃苦，愿意在這個(gè)行業(yè)崗位上長遠(yuǎn)發(fā)展。這樣雖然你沒有明確的目標(biāo)，但至少你明確地表達(dá)了你的意向度和穩(wěn)定性。

　　除此之外，合適的條件下，你也可以反向詢問公司對(duì)這個(gè)崗位的候選人的期待和規(guī)劃。

　　一方面做到信息交換，能更了解這個(gè)崗位的定位；另外一方面也是反向考察自己與對(duì)方是不是匹配。如果匹配，也能增強(qiáng)信心，不匹配也方便另做打算。

　　面試是個(gè)有來有往的過程，不只是一方提問一方回答，而應(yīng)是你來我往的溝通探討。

　　有的時(shí)候問題的答案不重要，會(huì)面試會(huì)聊天，匹配度就自然上去了。