目前勞務(wù)派遣更多的還是在一些機(jī)關(guān)單位還有國(guó)企單位比較常見(jiàn)，但是現(xiàn)在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會(huì)越來(lái)越多，事業(yè)編制的也在改革當(dāng)中，所以對(duì)于勞務(wù)派遣的崗位來(lái)說(shuō)，對(duì)于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并不是特別有利。

　　那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個(gè)人的建議是，只要你有更好的選擇，都要慎重決定。去了之后，往往都是做的多，但拿的少，自己也會(huì)在這樣的環(huán)境中慢慢的產(chǎn)生心態(tài)不平衡，對(duì)于自己的晉升方面來(lái)說(shuō)，也都是很困難的事情。

　　很多人在找工作的過(guò)程中，都在問(wèn)，勞務(wù)派遣的公司能不能去，或者是某些大廠的業(yè)務(wù)外包工作怎么樣等等，對(duì)勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包都不太了解，今天我們先從概念上給大家做個(gè)區(qū)分，勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包是兩個(gè)概念的，是不一樣的

　　先談兩者之間一樣的地方：都是為自己所屬的公司，幫助其他公司干活。簡(jiǎn)單說(shuō)呢，就是和你簽合同的公司，把你派到其他公司去做事，或者承接的其他公司的項(xiàng)目。這是相同的點(diǎn)，但兩者還是有不同的點(diǎn)，區(qū)別是什么呢。我們先來(lái)看勞務(wù)派遣。

　　你和派遣公司簽訂合同后，派遣公司就不再對(duì)你進(jìn)行管理和指揮，也不干預(yù)你的工作。你被派遣過(guò)去的公司，對(duì)你擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權(quán)力。你要工作的公司支付給和你簽合同的勞務(wù)派遣公司單獨(dú)計(jì)劃你的一切成本和費(fèi)用，包括你的工資、社保和管理費(fèi)等等。

　　那業(yè)務(wù)外包就不一樣，它還是一個(gè)獨(dú)立的公司，對(duì)方把項(xiàng)目外包給你的公司，你的所有工作的管理和指揮都還是隸屬于本公司的，只是你所從事的項(xiàng)目是第三方的，實(shí)際上是和第三方公司沒(méi)什么關(guān)系，第三方公司只是你所在公司的客戶。所以這個(gè)就比較便于理解了，比如你們公司是一個(gè)開(kāi)發(fā)的公司，開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目可能是幾個(gè)大公司的項(xiàng)目，比如華為，騰訊等，你也可能會(huì)直接入駐這些公司里辦公，配合項(xiàng)目進(jìn)度，但你和這些公司還是甲方乙方的關(guān)系。

　　第一個(gè)：用工很靈活，和自己招聘的正式員工相比呢，正式員工的辭退成本太大了，但通過(guò)和勞務(wù)派遣公司簽合同的方式呢，就把用工的主體轉(zhuǎn)移出去了，當(dāng)企業(yè)不想再用你的時(shí)候，可以把你“退回”派遣公司，而不是“辭退”，所以你在勞動(dòng)上的從屬關(guān)系最終和用人單位是無(wú)關(guān)的，你的勞動(dòng)關(guān)系的主體是派遣公司。

　　第二個(gè)：節(jié)約成本，雖然很多人都在說(shuō)勞務(wù)派遣和正式員工同工同酬，但即使真的工資收入都是一樣的情況下，福利待遇方面都是不同的，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣的大多數(shù)是享受不到用人單位的其他福利的。更別提很多公司的同工同酬也不一定能做到。所以，很容易就成了“二等員工”。