1.臉皮厚，敢講敢做的人

　　在職場，臉皮薄的人寸步難行，臉皮厚的人，所向披靡。

　　臉皮太薄，領導說的話，自己不明白也不敢問，同事給你分派工作，不是你的職責范圍，礙于情面你也不敢說，公司里不認識的同事結婚，給你請帖，你不好意思說話，就給人家包了一個大大的紅包……這些，死要面子活受罪，臉皮太薄，又怕得罪人，結果把自己害苦了。

　　但，這些對于臉皮厚的人，卻一點都不事兒。沒聽明白領導的命令，就直接去問清除，同事的活兒推給你，你直接說不是自己的活兒不干，干了又不給加工資，不認識的同事結婚，跟自己沒什么關系，不去參加婚禮就行了。臉皮厚，不矯情，有事說事，凡事拎得清，敢說敢做，這樣的人別人不敢欺負，領導看著也覺得喜歡。

　　雷厲風行，有個性，臉皮厚，是職場狠人的代表。

　　2.適應能力強，會學習懂學習的人

　　無論是在公司總部發展，還是到分公司，總之即便空降，來到一個新的工作環境，也能很快融入進來。

　　這類人，適應能力特別強，原因在于他們既懂得察言觀色，洞察周圍環境與情況，也能時時鞭策自己學習新的技能，無論是業務能力還是溝通能力，都能快速掌握，做到讓自己隨時應對各種情況。總之就是有技傍身，可以獨立應對各種挑戰。

　　3.情商高，會說話的人

　　不會說話的人，在職場都混不好，要么就是在公司工作四五年了，身邊同事都晉升了，自己還待在原來的職位，就算調崗，也不受歡迎，甚至被其他部分又給退回到原部門。要么就是周圍的同事都不喜歡他，下班吃飯都沒有人陪，孤家寡人一個。

　　但會說話就不一樣了，情商高的人，懂得照顧別人的情緒，就算是批評的話，也能說得別人心服口服，讓人欣然接受。說話能說到別人的心坎里，不只同事連領導都喜歡。這樣的人在職場可以說是如魚得水，工作起來，可以很輕松的得到同事的支持，而且領導有什么會議也愿以帶著他，這類人是職場晉升的王者。

　　4.經得起夸獎，也經得起否定的人

　　在職場，被人夸獎是經常的事，被人否定也是經常的事，關鍵要調整好心態。

　　那些職場老手總能輕松應對來自同事與領導的夸獎，他們懂得這只是職場的一種社交而已，無須太認真。所以面對夸獎，他們能做到不驕傲、不輕狂，而且表現的很低調；面對否定，他們也不會自卑傷心，情緒低落，而是更加自信，以更認真的心態投入工作?？梢哉f是“不以物喜不以己悲”了。

　　5.有自身的優勢，有目標的人

　　想要在職場混得風生水起，一個重要的前提是有自己的獨特優勢，也就是有自己的絕活兒。

　　這項絕活兒，有的表現為突出的危機公關能力，有的表現為優異的文案策劃能力，有的則是有力的說服能力，PPT制作能力等等，總之就是有拿得出手的業務能力。

　　有能力，同時又有工作與生活的目標，懂得為了目標而有所舍得和全力以赴。這樣有能力又有干勁的人，他們想做成某件事，大概都能做成。

　　愿每個職場人，都能修煉成王者