小龍沒有參加工作之前是一個非常活潑、開朗的人，在學校也算是個活躍分子。畢業后他應聘進了一家民營企業從事數字造型師的工作。然而僅僅工作一年半的時間，小龍的性格有了很大的轉變，失去了年輕人該有的朝氣，他到底經歷了什么？

　　小龍所在的部門不到10個人，其他數字造型師和部門領導都是老板的關系戶，只有小龍是通過校招進來的。他剛入職的時候，某位數字造型師就開始擠兌他。那時候領導安排那位數字造型師帶帶小龍，畢竟他是新手。那位數字造型師見小龍是新人，又是剛畢業的學生，自以為是的職場優越感油然而生。他以老員工的身份對小龍指手畫腳、呼來喚去，甚至還想讓小龍每天自掏腰包買東西"孝敬"他，小龍沒那么做。后來那位數字造型師跑去跟部門領導告狀，說小龍工作態度差，學習能力差，建議把他辭退。部門領導當時也確實同意了辭退小龍，但是人力資源部沒有同意。人力資源部考慮的是數字造型師崗位空缺已久，招到一個合適的人不容易。另外小龍的部門領導拿不出任何小龍違反紀律或工作不勝任的證據，人力資源部沒法執行。最后，小龍留下來了，并且轉為了正式員工。

　　數字造型

　　轉正后的小龍，仍然受到來自領導和同事的打壓。公司組織年會，小龍準備報個節目，同事陰陽怪氣的嘲笑他想出風頭。公司年終優秀員工評選，考核成績排在第一的他，卻沒有得到應有的獎勵，因為領導把名額給了別的數字造型師。

　　部門領導特別勢利眼，喜歡巴結本地人，瞧不上外地人，雖然領導自己就是外地人。除此之外，領導喜歡學歷背景好、喜歡打扮的員工，而這些小龍都不具備。小龍是外地人，普通二本院校畢業，著裝樸素，不怎么會捯飭自己的形象。所以在領導那里，小龍是最不討喜的員工。不討喜也就罷了，有時領導還會有意無意的說些貶低他的話，眼里充滿了蔑視，這讓小龍感到很不舒服，可是他選擇了沉默，沒有反擊。

　　時間久了，小龍被他們打壓的失去了自信和陽光，變得郁郁寡歡。而那些打壓他的人卻活得陽光燦爛。

　　職場雖然有職級和等級之分，有新人和老人之分，但是作為職場人，無論是誰，都要堅決維護自己的人格和尊嚴，不能任人踐踏。

　　數字造型

　　凡是喜歡打壓別人的人，不是自己活得不好就是自己無能，見不得別人好。面對那些打壓自己的人，當事人不要姑息縱容，一定要敢于反擊和反抗，以牙還牙。

　　除了言語上的反擊，還要有行為上的反擊。他們瞧不起你，你就努力讓自己變得優秀，和他們拉開檔次，讓他們仰視。他們設計陷害你，你也挖坑讓他們跳。他們對你進行PUA，你就反PUA，只要自己想清楚了，心理承受能力足夠強大，他們奈何不了你。

　　數字造型師小龍就是太老實了，加上社會閱歷少，任人欺負，自己受苦。他需要去改變這樣的狀況，要讓自己勇敢起來，不懼一切，守住自己的原則和底線，唯有這樣，才能讓自己不被人欺負。