雖然招聘對企業來說很困難，但也有很多招聘方式，比如勞務派遣、人員外包、招聘外包、代理人招聘等，但是你知道什么樣的招聘模式？需要什么樣的業務，什么樣的公司需要代理招聘呢？
代理招聘通俗化點而言，就是說企業想招人可是又找不著適合的，或是沒有專業的人去承擔招騁。針對這樣的事情就能夠找勞務派遣公司授權委托她們開展代理招聘。通俗一點了解就是說找第三代理商公司開展人才招聘的全過程。
代理招聘它也不是萬能的不是什么企業都適合的，一般來說使用代理招聘的企業都是剛成立或者成立時間不長的小型公司，由于招聘人員沒有到位所以只能委托給代理招聘企業，還有一些需要大批量招聘的公司，像一些電子廠，五金廠，空調公司等這類的企業，它們要的人是非常多的，如果單憑公司的人力部門招聘的話是很難招聘到夠滿足企業用工的人員，所以只能選擇代理招聘。最后還有一些需要中高端崗位招聘的公司，中高端崗位的人才招聘一般企業不是招聘比較困難。大型公司招聘人才一般會選擇獵頭招聘，但是獵頭貴啊，如果企業的資金在不是很充足的情況下可以選擇永盛人力集團進行代理招聘，招聘效果一樣，成本還能省一大筆！
公司挑選代理招聘也并不是盲目跟風的，毫無疑問會對企業有一定的益處的，否則怎么會挑選這類勞動力呢？應用代理招聘能夠為公司降低在職位公布、簡歷篩選，邀請招聘面試的時間、也可以降低企業招聘成本，自身招騁必須資金投入很多的人力。一些在網上發布消息的服務平臺還必須購選購vip會員，邀請應聘者必須電話成本費資金投入等，應用代理商研究生招聘這種消費成本費就能夠所有節省下來。
代理招聘業務流程是中創人力資源集團公司對于公司的必須發布人力資源管理業務流程之一。用工企業只需出示招聘崗位規定和崗位工作職責，由中創人力資源集團公司的技術專業招騁精英團隊為顧客專業設計的招聘方案，并承擔全部招騁全過程中發招聘信息、檢索優秀人才、減少招聘成本，提升工作中經濟效益。
