外包代發薪酬其實就是第三方服務幫助企業代發薪酬，他也是人力資源中的一種形式，如果企業的薪酬采用外包代發，那么企業的財務就不需要關系企業員工的薪酬，只需要看下外包反饋的數據即可。
關于外包代發薪酬的詳情，第一步需要了解外包薪酬代發的操作流程，以及如何選擇外包代發薪酬平臺和它的優勢是什么。
外包代發薪酬是如何操作的
企業的如果想要使用薪酬代發，可以通過金融服務商憑條，讓他們代替公司代發薪酬，薪酬的種類有多種形式，例如企業職工的每月薪資，獎金，福利等等，這樣操作后企業不需要關心職工的薪酬問題，一些問題都交給了外包服務商，這樣一方面減輕了企業財務的工作，另一方面減輕了企業的風險。企業就能更加專注企業發展戰略。
如何選擇外包代發薪酬平臺
企業在選擇外包代發薪酬平臺時需要充分考慮各種因素，例如該平臺是一個信用可靠的金融機構，該平臺的信息系統安全有保障，資金安全等等，因為薪資代發，需要強大的現金流保障。同時平臺需要具有成熟的風險控制流程，以應對風險發生時能及時采取措施。在眾多平臺中，雁工云就是這樣一個安全可信靈活的互聯網交易平臺。
外包代發薪酬的優勢
在企業發展的過程中，財務問題是企業的重要問題，如果將財務風險轉移給第三方，那么對企業是十分有好處的，企業可以更少的承擔薪酬風險，減少了一些額外的成本，財務工作可以得到簡化，這樣能夠節約人力去完成更多的工作。
外包代發薪酬是新經濟模式下的一個非常具有優勢的模式，企業可以根據現有的發展模式，依據自身的實際情況制定一套最適合的薪酬體系，這樣不僅能夠降低企業運營成本，規范企業薪酬流程，減少了職工薪酬可能出現的問題，薪酬代發模式目前在國外已經非常流行，國內也已經進入快速發展階段，合理的使用，對企業的戰略發展有重要意義。
