有人升職加薪，有人原地踏步，有的人經過幾年甚至更短的時間就能升職到更高的職位，這是個個人能力的問題，同時也是一種工作思路的問題。

　　當我們在職場混跡了幾年以后如果始終沒有任何進步的話，我們就需要好好思考一下，哪些地方自己做的還不夠，哪些地方是能夠調整的，這就需要我們自己知道，和別人相比，我們的不足在哪里。找到了差距以后，我們才會有進步的空間。

　　在工作中，不管是你是什么類型人，如果有機會得到別人的器重，這個時候就是你發揮的好機會了，不要把自己孤立地屏蔽在一個空間當中去。

　　所以，在職場里，若想得到別人的賞識和信任，首先你得對自己有十足的信心，同時，你也得有一個開闊的心胸，不斤斤計較身邊的一些小事，另外，盡可能地去嘗試新的可能性，給未來的自己一個期許。

　　工作的時候，盡全力去完成你應該承擔的責任，不做投機取巧的事，不做投機取巧的人，在完成工作的時候也不要過于的驕傲，在沒有完成的時候也不要過于氣餒，嘗試更多的方法，當著同事的面的時候，不要說這個或者哪個同事或是領導的不好，多總結自己的不足，勤向別人學習，汲取失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。

　　同樣的，有好的思路的時候也是可以給你的職場發展帶來很多原動力，比如：

　　有沒有一種“捷徑”讓你在職場發展的好一點？

　　1、工作能力

　　對于工作能力的理解有些不同的理解，首先是自己的本職工作，其次是在本職工作以外，也應該積極參與公司里的一些事情，讓別人也可以看到你其他方面的能力，這樣才有可能在未來的機會當中留下可能性。

　　有的時候，你的業余愛好也是你自己的機會的一個著力點。

　　有沒有一種“捷徑”讓你在職場發展的好一點？

　　2、工作思路

　　工作思路會不會是你在職場競爭的一個好的利器？我個人認為是的，這個對于多數人而言是一個門檻，因為思路不好的人，你必然不可能在職場取得驕人的成績，好的工作思路非常有可能給你的職場帶來很多機會，工作思路的改變是工作效率提高的前提。

　　有沒有一種“捷徑”讓你在職場發展的好一點？

　　3、工作態度

　　工作態度決定了你對身邊人的影響有多深，因為你的態度直接會影響到對方如何看待你，你看待事情的角度就是你做事兒的態度，做事兒的態度直接決定了你做事兒的結果，這是相輔相成的。

　　有沒有一種“捷徑”讓你在職場發展的好一點？

　　4、工作方法

　　一個對的工作方法可以讓你把原本毫無生機的一件事變得有意思，那就需要這個人對于事情的理解深入而到位，同時，對于自己的能力展示方面，也是一個實踐。好方法，快人一步；不好的方法，讓別人快你一步。

　　升不升職是一種職業期待，快不快樂是一種工作狀態的體現，但好的方法和對的思路，才是你走的更遠的出發點