前幾天，和朋友老張聊天，他一副很沮喪的樣子，心情很低落，詢問過后才知道，是因為升職沒有希望了。

　　老張在公司工作5年，一直很努力也很拼命，為公司創造了很多的價值，前段時間公司一位高管離職，本以為自己在公司多年，工作經驗豐富，可以順利升職成為公司高管。

　　可讓人沒有想到的是，竟然空降了一位高管，這讓他對公司很失望，覺得自己受到了不公平的對待。

　　這種空降高管的操作，在職場上十分常見，很多員工都不能理解，自己公司內部優秀的員工有很多，為什么不從內部提拔，而是選擇空降一位高管呢？

　　在心理學中，有一個效應叫做“鯰魚效應”，意思就是在小魚生存的環境中放入一條鯰魚，激活小魚們的求生能力。

　　在企業管理中，也是同樣的道理，空降高管能夠給公司帶來新的生機，激發公司員工們的工作熱情和動力。所以，多數公司都會選擇空降高管。不僅如此，另外還有3點原因，很現實。

　　努力工作5年，本以為順利升職做高管，沒想到公司卻空降一位高管

　　1、減少內部矛盾

　　從外部空降高管，能夠降低內部員工之間的矛盾。在職場中，一旦有升職加薪的機會，很多人都虎視眈眈，希望最后那個人是自己，因此，員工之間競爭，會產生很多的矛盾。

　　有些人，甚至為了能夠升職加薪，不惜拉幫結派，搞員工的內部分裂，這種情況非常不利于員工團結，還會讓員工之間產生矛盾。

　　如果甲員工被提拔做了主管，但是能力卻并不出眾，那么其他的同事心里自然就會不服氣，會認為憑什么是他，在日后的管理中，也會出現很多問題。

　　所以，出于這一點考慮，空降高管會更加合適。

　　努力工作5年，本以為順利升職做高管，沒想到公司卻空降一位高管

　　2、更加方便管理

　　很多大廠都會選擇從外部高薪挖人，比如小米的高管，多數都是從微軟、谷歌等知名的大公司高薪挖來的。

　　這么做不僅對公司的發展好，而且也更加方便管理。如果在自己的公司內部培養人員，很可能需要花費大量的時間和成本，與其這樣，不如直接花高薪聘請一位高管，節省了培養的時間，同時也為公司注入了新鮮的血液。

　　從公司的發展上來說，也是十分有利的，有助于企業彎道超車，實現階段性的發展目標，使公司的發展更加成熟。

　　在管理上，由于員工對空降的領導不熟悉，在管理上也更加方便，不會顧及人情和面子，能夠激發員工更好的工作狀態。

　　努力工作5年，本以為順利升職做高管，沒想到公司卻空降一位高管

　　3、權利相互制約

　　每次公司在人員上有很大變動的時候，都會影響到很多老員工的利益，如果直接從內部提拔老員工，就不如空降高管，空降的新高管不會有很多的顧慮，在管理上能夠有很大的改變。

　　如果是老員工做高管，結黨營私的情況就不好避免，因為上下員工都十分熟悉，大家很可能會相互包庇，就不如空降的管理者好把控。

　　另外，在公司的權力分配上，也可以達到制約平衡的效果，避免公司內部出現腐敗的情況。