可能是因為人的惰性吧，也可能是因為及格很容易，想要優(yōu)秀就很難。不管是與人結交還是職場工作，一開始我總能如魚得水，后面就會遇到瓶頸。

　　自從我接手了辭職同事的工作，我就一直被罵，我自認為比同事之前干得好，當然也沒有達到一個很好的結果。

　　但是凡事總要講究個過程吧，老子還說“天下大事，必作于細；天下難事，必作于易”呢。

　　結果領導就天天罵我，這個視頻你從排版到內容做得都很糙，一點都不負責任。我承認，排版上我沒有經(jīng)驗，但是內容我可是策劃了很久的。

　　但是我感覺很累，所以也不想爭辯什么。最后，我做視頻的時候做著做著就很難過，覺得領導一定是想趕我走。

　　也猶豫著要不要辭職，但是我認識的一位職業(yè)生涯規(guī)劃的老師告訴我：職場中，“挨罵”也是一種能力，有這種能力的人最有發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力？原因值得深思！

　　01

　　人人都會被罵。

　　不管是普通員工還是管理者，只要工作中犯錯了，你的上級都會罵你。一是你給他惹麻煩了，二是他想讓你有所成長，三是想讓你留下深刻印象、下次不再犯。

　　只是情況不同，被罵的程度的不同。比如犯的錯誤小或者你對公司很重要，領導肯定會給你留面子，最后可能還會鼓勵你。

　　反之，如果你犯的錯誤大或者可替代性強，領導就會被對你大罵特罵，有可能還會當眾罵你，目的是讓你自己辭職。

　　所以說，只要是人，就難免會犯錯，犯錯了被罵也是正常的。希望看到這里，能給被領導罵了的人一點安慰。

　　為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力？原因值得深思！

　　02

　　不被罵，無成長。

　　我上周去參加了一個演講沙龍，我沒有經(jīng)驗、發(fā)揮地也不夠好，但是在場的小伙伴在點評的時候先夸我了我一段，然后建議我在站立的時候需要注意姿勢。

　　我很受用，要不是回來看了我的演講視頻，我都要忘了自己需要提升的地方，覺得自己很棒了。

　　雖然適度的贊美會令人心情愉悅，但是過度的贊美只會讓人麻痹，就像溫水煮青蛙，最后讓自己走向職業(yè)發(fā)展的“毀滅”。

　　為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力？原因值得深思！

　　03

　　以目標為導向，越挫越勇。

　　被領導毫不留情地罵了以后，我們大多數(shù)人都會進行自我否定，覺得自己一無是處，比其他的同事差遠了。

　　優(yōu)秀的人會怎樣做呢？他們會整理問題、總結原因、然后做進一步改進，甚至還會寫一個便利貼貼在辦公桌上提醒自己，防止再次犯錯。

　　希望我們都能成為優(yōu)秀的、可以解決問題的人，而不是只會陷入情緒中。

　　為什么說職場中有這一種能力的人最有潛力？原因值得深思！

　　職場中，如果連“挨罵”的能力都沒有，被領導罵了以后就放棄成長與工作，那你真的很難混好。

　　因為在哪里都一樣，即使你自己做老板，你也要與各種人合作，你不可能永遠都是甲方。