在職場上和領(lǐng)導(dǎo)怎么相處，才能既得體到位，又能夠和領(lǐng)導(dǎo)建立好健康的關(guān)系，一直是各位職場人努力思考的問題。

　　與領(lǐng)導(dǎo)相處，別的不說，但有幾點(diǎn)忌諱卻是需要巧妙避開的，你知道幾個(gè)？

　　1、野心勃勃，威脅領(lǐng)導(dǎo)。

　　或許你有很強(qiáng)的事業(yè)心，但在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前，也不要過分表現(xiàn)出來。如果你表現(xiàn)得太過激進(jìn)，甚至是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你難以馴服，難以管理，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你的野心已經(jīng)過盛，甚至威脅到他了，反而會(huì)壓制你，掣肘你，讓你得不到發(fā)揮。

　　2、不懂分寸，拿捏不準(zhǔn)距離。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，雖然說關(guān)系親近可能會(huì)對(duì)你有利，但是領(lǐng)導(dǎo)畢竟是職位比你高，在相處的時(shí)候也要給領(lǐng)導(dǎo)一定的權(quán)威感，而不能因自己沒有分寸感，而一味破壞這種距離建立的威嚴(yán)。

　　正確的相處距離，應(yīng)該是時(shí)遠(yuǎn)時(shí)近，若即若離。該和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系的時(shí)候，不要扭扭捏捏，大方地和領(lǐng)導(dǎo)溝通，而該保持距離感，給領(lǐng)導(dǎo)樹立威嚴(yán)的時(shí)候，應(yīng)該保持上下級(jí)應(yīng)該有的分寸。

　　3、把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)耳邊風(fēng)。

　　無論是領(lǐng)導(dǎo)吩咐你工作，還是叮囑你注意什么事情，你都一定要做到位并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。而不能把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)作耳邊風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)說完什么也沒有按照要求去做。

　　要么是你自恃清高，不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，要么是你難以管教，無心工作，總之，一定會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很生氣。

　　4、當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。

　　領(lǐng)導(dǎo)都是愛面子的，特別是在下屬面前，總希望自己是有話語權(quán)的管理者形象。而如果你犯了忌諱，做了讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子，當(dāng)眾難堪的事情，那么你也會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)得罪得很慘。