小王于2018年1月1日到某公司上班，因公司未簽訂書面勞動合同，未繳納社保，小劉向勞動爭議仲裁委申請仲裁，最終仲裁委裁決公司支付小王未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、經濟補償金共計20000元，裁決書下達后，公司未去法院起訴，也未執行，那么，小王怎么做才能拿到賠償款？
勞動者仲裁的目的是為了獲得賠償，實踐中存在一些情況，裁決生效后，公司不服但是既不起訴，也不執行。可能原因是公司經濟緊張，但更多的是，企業認為員工拿他沒招。那勞動者碰到這樣不講理的單位怎么辦呢？
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
這條法律是有前提的，勞動者手中的裁決必須是生效的裁決，并且單位逾期不履行。那么什么情況下裁決可能沒有生效呢？單位和勞動者在仲裁員的調解下達成了調解協議，當然，調解協議是有效的。如果調解不成，仲裁委作出了裁決，在沒有特殊情況下，雙方在收到仲裁裁決書的15天之內都可以到法院去起訴，一旦起訴法院受理的，該裁決書就并未生效。一旦15天內未起訴，裁決書就生效了。這里的法院是指公司住所地或者財產所在地的法院。通過執行，法院可以查封扣押拍賣公司的財產，來支付公司應該支付員工的報酬或者經濟補償金。
