勞動仲裁輸贏都有，無論勞動者在仲裁前和庭審中準備的有多充足，甚至大價錢委托了專業(yè)律師，也不等于仲裁必贏。因為勞動仲裁結果歸根結底是由事實，證據(jù)，和審理來共同決定的。
那勞動仲裁敗訴了該怎么辦？仲裁敗訴了就一敗涂地了嗎？答案肯定是否定的
敗訴之后正確的應對方式：
一、調(diào)整心態(tài)，不要怨天尤人。
幾乎所有的勞動者對于仲裁敗訴都是非常抵觸的，特別是委托了律師的勞動者。抵觸敗訴的結果，更加怨恨公司，甚至懷疑自己的律師被收買，懷疑仲裁員被收買，覺得世界不公法律不公。相當一部分比例的勞動者因此打退堂鼓。這種心態(tài)不可取。要相信法律的公平公正，相信正義會得到聲張，相信你的老板，你的單位沒有那么大的能力只手遮天。相信絕大部分的人是善良的。
二、研究裁決書，分析敗訴原因。
分析敗因尤為關鍵，敗訴的原因是仲裁請求不對；還是舉證方式有問題，證據(jù)不足，不夠充分全面，符合三性；亦或是自身或者委托律師對依據(jù)的法律條文認識不全面，與仲裁員存在偏差。
三、到法院訴訟考慮是否委托律師或者更換律師。
仲裁階段沒有委托律師，分析完敗因后，勞動者需要考慮自己是否有能力，有精力面對接下來的訴訟階段。如果沒有，可以考慮委托律師。
如果對仲裁階段律師的能力不予認可，勞動者也可以更換律師。注：說包贏的都是不道德的。盡可能多咨詢幾個律師再決定委托人選。
四、考慮成本，是否要繼續(xù)到法院訴訟。
勞動爭議仲裁來，訴訟去，本身還是一筆經(jīng)濟賬，預期獲得的收益是否大于自己投入的成本，包括時間成本，精力成本，金錢成本。 簡單講，贏了，你能獲得什么；輸了，失去的東西你能不能承受，覺得有沒有必要。
這個問題仲裁前就應該考慮清楚，仲裁敗訴后更應該仔細思量一下。
五、研究用人單位在仲裁階段提交的證據(jù)。
對于自身提交的證據(jù)要加強補強，有的放矢。但是更不能忽視用人單位提交的證據(jù)。仲裁階段，用人單位往往開庭時才提交證據(jù)，打證據(jù)突襲。勞動者方無法事先得知用人單位方的證據(jù)，常常措手不及， 事后一定要靜心研究，用人單位方提交的證據(jù)，真實性，合法性，關聯(lián)性。
六、不要錯過起訴時間。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力
15日的起訴時間是從收到裁決書之日起算， 包含非工作日?，F(xiàn)在很多裁決書的發(fā)出都是短信，郵件，或快遞，從收到信息，郵件，快遞（到驛站或者快遞柜，只要顯示簽收，不管實際有沒有送到本人手上）這就開始計算時間了。
仲裁敗訴不意味著一敗涂地。
勞動爭議大多數(shù)時候就是一場持久戰(zhàn)，勞動仲裁的裁決不一定會是最終結果，一裁兩審的制度就是盡可能再讓審理減少人為干預的影響。只要合理合法，只要有證據(jù)，我相信勝利就在前方。
各位同志，加油！
這三點基本上就是敗訴主要原因，分析原因，才能知道自己的短板不足在哪里，作加強補強。
