騰訊應屆生泄露工資被開除，同事問你工資時，聰明人這樣回！
添加時間：2024-08-13 14:06:24
瀏覽次數(shù)：
0
來 源 | HR便利店
眾所周知，很多公司都有“薪資保密”制度，尤其是一些大公司，對此要求更為嚴格。如果員工泄露工資，很可能會被辭退。
此前就有一位入職騰訊的應屆生，錄一段“我是如何實現(xiàn)應屆生拿到騰訊offer”的視頻發(fā)到B站，視頻中透漏了自己的薪資情況“年薪30+ offer經(jīng)驗”，結果被騰訊開除。
這還算是主動說出去的，如果是同事跑來問“你工資多少？”，這要怎么回答呢？
雖然絕大多數(shù)公司都采取了薪酬保密制度。但總不免有些八卦的人想知道別人的工資。在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規(guī)則：不要詢問他人工資。這其實也不算潛規(guī)則了，這算基本原則，也是人與人之間的尊重。
因為薪資很多時候不僅是一個數(shù)，它還能透露出公司對這個員工能力的認可以及發(fā)展規(guī)劃，是比較機密和隱私的。所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
首先，我們先來看看：薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度？
第一：解決內部矛盾
薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。
財產(chǎn)分配一直是一個很容易引發(fā)爭議的過程，他為什么拿的比我多？他憑什么拿的比我多？這個問題也是很難回答的。所以為了減少矛盾，就需要薪酬保密制度。
而且，在管理學上，有個這么一個說法：員工都有一個眼高手低的心態(tài)，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種心態(tài)就會導致員工高估自己的位置，然后覺得自己的工資理應比別人高。
而實行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。
第二：有效的員工管理機制
員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，這個員工覺得自己的工資差不多在7k左右，但領導為他制定的是8500，他一方面會對自己有些壓迫，告訴自己要努力工作對得起這份工資；一方面可以感受到領導的重視和鼓勵。
所以從薪酬制度，是可以看出來管理層對員工的期待值以及規(guī)劃的。
第三：對員工自身的保護
這種保護主要針對兩種人群，第一種是公司內的低收入者。就像學校不會張貼每個學生的成績一樣，這對成績不好的學生往往只起到打擊的作用。
在這個工資即證明實力的傳統(tǒng)思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，難免會有人議論非非，你看他的工資這么低肯定能力不行，這會使低收入者產(chǎn)生負面影響。
其二就是公司的高薪人才。對于同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
接下來回歸正題，我們來說說：如果別人問你工資多少，究竟要怎么回答最合適？
1、拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞，可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定，因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定，因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定，因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平，再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，踏踏實實工作，以免“禍從口出”。
2、反問法
當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把問題拋給他之后交給他回答，如果他不回答，那么就這個話題終結。
如果他回答了，你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù)，這樣就很好的避免了這個問題。
也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思。
或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。
如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老板聽了都會為你稱贊。
3、學會轉移話題
一般雖然大家都不明說，但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，那就差不多說一個低于他的工資范圍。
對方一般也就不好意思繼續(xù)問了。如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然后就和我說起來，自己的工資總是不夠用，問我每個月多少工資，感覺每次找我借錢我都有。
然后我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊”。
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
總而言之，在職場上關于工資方面不要攀比、不要打聽，如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作，只要能力夠了薪水都不是問題。
以上，希望對你有幫助。
