節(jié)前這些行業(yè)好找工作

　　餐飲行業(yè)

　　基層崗位及領班店長等

　　平均月薪1800-5000元

       人力資源專家表示，春節(jié)是餐飲行業(yè)旺季，也是人才最匱乏時候。基層崗位如服務員、洗碗工、雜工、廚房工作人員等，餐飲企業(yè)都要大量招人，月薪1800-3000元，一般提供食宿，有過節(jié)費或紅包發(fā)放。

　　管理類崗位包括領班、店長、大堂經(jīng)理等，需相關工作經(jīng)驗，快速掌握工作內(nèi)容。月薪3000-5000元，大餐飲企業(yè)有年終獎金。

　　金融行業(yè)

　　審計專員分析師財富管理師等

　　平均月薪4000元以上

　　智成人才市場人力資源分析師王浩表示，年前招聘金融人才的多以中小型企業(yè)為主，避免節(jié)后與實力較強的公司競爭。

　　如果獲得一些資格認證，就業(yè)面更廣，層次更高，待遇更好，比如審計專員、金融分析師、財富管理師、股票分析師等。

       娛樂行業(yè)

　　咖啡師調(diào)酒師健康顧問等

　　平均月薪3000元以上

　　人力資源專家稱，咖啡廳、健身會所、電玩城、KTV、酒吧、音樂茶座等企業(yè)，人才需求一直存在缺口，過年期間更缺人。

　　高端職位如咖啡師、調(diào)酒師、茶藝師、健康顧問等，都是實力企業(yè)爭奪對象。有資歷者，月薪能上5000元。基層崗位多以一線服務類為主，溝通表達能力較好，能適應加班倒班。

　　酒水飲料行業(yè)

　　銷售和業(yè)務代表

　　平均月薪3000元+提成

　　人力資源專家稱表示，年關酒水飲料快銷企業(yè)尤其需求促銷人員、業(yè)務代表等，很多企業(yè)為吸引人才加薪。

　　這類崗位特別注重求職者人際關系，溝通表達能力、性格等。

節(jié)后需求較大的崗位

　　普工類崗位

　　平均月薪3500元以上

　　人力資源專家稱，對普工需求最大的是生產(chǎn)制造業(yè)、電子行業(yè)、紡織服裝行業(yè)、汽車零部件行業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，春節(jié)后會出現(xiàn)招工難、用工荒首個小高峰。節(jié)后薪酬普遍上漲。

　　普工一般從事較為辛苦的體力活，一般身體健康、吃苦耐勞、踏實肯干為首要條件。

　　行政人員電子工程師推廣策劃類崗位

　　平均月薪3000元以上

　　人力資源專家稱，年后對行政管理類崗位、電子工程師崗位以及市場推廣、策劃崗位人員需求增多。

　　年初，各大企業(yè)更愿意在求職大軍中撈到更合適和滿意的管理類人才，制訂新一年計劃，需要成熟型人才。

　　隨著外資企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)對一些資深專業(yè)技術職位的需求逐漸增大，有經(jīng)驗的人才月薪或達5000元。

　　房地產(chǎn)、信息技術、咨詢等行業(yè)，對市場推廣和策劃類求職群體需求量逐增。

        技術人員崗位

　　平均月薪5000元以上

　　人力資源專家稱，春節(jié)之后制造業(yè)對技工需求持續(xù)攀升，特別是裝配技工、電工、調(diào)試技工、車工、鉗工、焊工等。

　　對于這些崗位，大多公司不要求學歷，但需要掌握專業(yè)技能知識，熟練操作相關機械或工具。如果具有多年工作經(jīng)驗，擁有一定管理知識，是最受歡迎的，也是企業(yè)培養(yǎng)技術部、技能部管理人才的對象。

　　技工崗位具有職業(yè)資格鑒定及多年從業(yè)經(jīng)驗者，月薪普遍在5000元以上，一般技術人員4000元左右，節(jié)后略有上浮。

　　營銷類崗位

　　平均月薪2000元+提成

　　人力資源專家稱，年后電商、零售等銷售行業(yè)人員比較吃香。

　　根據(jù)往年經(jīng)驗，年后相關企業(yè)會在招聘營銷類人才上加大投入，包括提高底薪、提成或獎金。