求職時，新公司對你過去的職業(yè)經(jīng)歷做一些調(diào)查驗證——也就是職業(yè)背景調(diào)查——其實并不新鮮，一些公司人或許已經(jīng)親身經(jīng)歷過。但過往我們對此說不上重視，一方面可能是采取背景調(diào)查的公司并不多，另一方面是許多調(diào)查也就停留在“走形式”階段，因此被取消Offer的情況也很少。 

但近年來背景調(diào)查已經(jīng)有越來越普及和越來越嚴(yán)格的趨勢，所以也越來越值得公司人重視。中智上海外企服務(wù)公司招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩勃告訴《第一財經(jīng)周刊》，很多外企在全球范圍內(nèi)的招聘過程中其實都有背景調(diào)查的環(huán)節(jié)，國內(nèi)之前只是由于政策和市場環(huán)境等原因無法落實這項調(diào)查而已。而隨著近年來，越來越多服務(wù)那些外企的人力資源公司、調(diào)查公司開始進(jìn)入中國，加上本土的人力資源公司和不少第三方機構(gòu)也開始從事背景調(diào)查業(yè)務(wù)，它在公司——尤其是一些金融、高科技、消費品行業(yè)的跨國公司對求職者的判斷元素里占的比重也越來越大。 

這件事并沒有多神秘。EMC中國卓越研發(fā)集團人力資源總監(jiān)狄巧介紹說，在EMC，公司決定錄用一名員工時會同時將Offer和背景調(diào)查的通知一同寄出，調(diào)查主要也就是根據(jù)簡歷中提供的信息進(jìn)行確認(rèn)。 

“背景調(diào)查就是對過去的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行驗證，只要不撒謊，不偽造，就不用過分擔(dān)心。”科銳國際人力資源有限公司金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群覺得公司人不必對背景調(diào)查過分緊張，它其實就是一個誠信調(diào)查。 

但對于公司人來說，在今后的求職過程中，一定會越來越多地接觸到背景調(diào)查這個過去可能有些陌生的考察方式。《第一財經(jīng)周刊》邀請了EMC中國卓越研發(fā)集團人力資源總監(jiān)狄巧、科銳國際人力資源有限公司金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群和中智上海外企服務(wù)公司招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩勃，從企業(yè)、人力資源公司和第三方機構(gòu)的視角來理解公司人背景調(diào)查的含義，以及公司人該做好哪些準(zhǔn)備，以免在背景調(diào)查中因為不必要的失誤而錯失一個好的工作機會。 

01 背景調(diào)查的背景

02 背景調(diào)查誰來做？

第三方調(diào)查機構(gòu) 

公司自行調(diào)查 

03 主要調(diào)查什么？ 

基本信息 

“有的調(diào)查內(nèi)容甚至還包括與上一任單位解除勞動關(guān)系的原因，這是一些公司出于避免出現(xiàn)商業(yè)間諜的考慮?！敝煸姴f。 

不同的側(cè)重點 

根據(jù)崗位和職位的不同，背景調(diào)查也有各自不同的側(cè)重點。 

基層員工和畢業(yè)生：重點驗證包括學(xué)歷在內(nèi)的基本信息。 

中高層管理崗位：在調(diào)查中會更注重職業(yè)素養(yǎng)方面，例如專業(yè)能力、管理能力、溝通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及過往的經(jīng)歷。 

朱詩勃補充了一點是，由于中高層管理崗位會涉及到企業(yè)的關(guān)鍵信息和核心技術(shù)，因此也可能針對敏感信息做一些背景調(diào)查，例如曾經(jīng)的工作的職責(zé)范圍、工作績效表現(xiàn)、團隊合作能力以及抗壓能力。

04 幾個關(guān)鍵人

由于背景調(diào)查主要是針對求職者此前的職業(yè)經(jīng)歷，所以你的前公司里會有幾個關(guān)鍵人，他們提供的信息對于新公司如何對你做出評價非常關(guān)鍵。 

前老板、前公司HR、前同事，

05 提醒公司人注意 

一定不能造假 。可以選擇對自己有利的調(diào)查征詢?nèi)?/span>。如果跟前單位不愉快，那么誠實說明

注意不要讓獵頭過度包裝 。利用好社交媒體 。社交網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)可能會令不少人的個人想法和隱私更多地被外界獲知。 

背景調(diào)查里常見的“事故”

1.學(xué)歷造假    2.工作時間造假   3.崗位描述造假