所謂“職場中人”，可謂是在夾縫中生存的人。他們對上要聽命于上司，受其指使；對下得管理好下屬，讓他們樂于效勞；對同事還得提防明槍暗箭，擠壓傾軋。做人難，何況是在職場。要處理好各種紛繁復(fù)雜的關(guān)系，更得多長幾個心眼兒才能從容處世。否則，忙得焦頭爛額還吃力不討好，多方得罪而無立身之地。
人在職場，不管男女，一點兒城府都沒有，不行，否則老被別人當做炮灰。可是，城府太深，給人的感覺也不好，相信沒有哪個上司或同事會喜歡一個城府極深的人。那么，我們身在職場到底應(yīng)不應(yīng)該有城府呢？
公司里有一個年輕女職員，能力很強，但是很多人都說這個人不好，太有心機，見人說人話，見鬼說鬼話。可公司人力資源部的主管還是把她提拔做了公關(guān)經(jīng)理。
但 是在提拔前，他和這個女職員有一番交談，經(jīng)理說：“你的能力很強這是有目共睹的，這也是你能得到提升的關(guān)鍵。但是在處事的問題上，你需要注意說話這個問 題。其實見什么人說什么話是對的，本身沒有什么大問題，但你的問題在于讓別人都意識到了你的不真誠。這會使你成為一個讓人不喜歡不信任的人，有一點心機是 好事，但若是反被心機拖了后腿那就有點得不償失了。”
女職員這才恍然大悟，以前的自己過于世故，待人不夠真誠，以至于自己明明想和同事有一個融洽的關(guān)系也被看成是虛偽。后來她待人接物改變了做法，更加真誠，也更成熟。
現(xiàn)在這個女職員已經(jīng)成為一名優(yōu)秀的公關(guān)經(jīng)理，她能貼切得體地處理各種關(guān)系，而且不會讓人覺得世故圓滑。現(xiàn)在，她正漸漸從低段位的心機修煉成高段位的城府。
城府不是簡單地把自己放在一個面具下面，然后在面具下做著黑暗的事，那只是低級的手段而已，而只有當你能夠做到像例子中的女職員一樣可以妥當?shù)靥幚砗酶鞣N關(guān)系時，才是城府的最高境界，也才是真正意義上的城府。
有城府的人不一定就是笑面虎，也不一定就是背后對你使手段的人，這樣認為的人只是把城府這個詞的意思表面化，以為只是一味地使用一些手段來維護自己的利益。
只有真正懂得厚黑的人，他們才能做到待人真誠卻不簡單，才能讓人喜歡你信任你，也才能最大程度地平衡各方面的關(guān)系。如果你的城府總是會被別人認為虛偽、心機重的話，你還不如變得簡單，至少別人不會討厭你。
厚黑是職場必備的一種素質(zhì)，但是怎樣才能既有城府，還能讓人都喜歡你、信任你呢？
1. 接受復(fù)雜
每一個人都會長大，都要面對世界的復(fù)雜，但是復(fù)雜的世界不一定就是丑陋的。既然不能一直生活在簡單的世界里，那么我們應(yīng)該接受復(fù)雜。一旦接受了，我們就擁有了寬容與智慧，城府可以讓我們游刃有余地行走其中。
2. 在合適的時候做合適的事
有城府的人應(yīng)該明白自己的位置以及這個位置上應(yīng)有的得體言行。合適的話語和行為能讓你懂得什么時候能上前，什么時候需要避讓，什么時候能說話，什么時候應(yīng)該沉默。
3. 從別人的角度看自己
城府是人情世故，規(guī)矩禮數(shù)，說穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只顧自己往上爬而踩著別人的頭，那樣就算你當了公司的董事長又能怎么樣，那時候已經(jīng)沒有人會為你辦事了。
4. 回歸自然和純真
城府不是要你挑戰(zhàn)道德，做一些必然會討人厭的事情，而是學(xué)會用一種手段來讓各種關(guān)系變得自然和真誠。
世界從來不像我們曾設(shè)想的那么簡單，一旦明白了世界是復(fù)雜的，人性是復(fù)雜的，我們就應(yīng)該利用城府來武裝自己，高端的城府可以讓我們在這復(fù)雜的社會中游刃有余地行走其中。
身在職場的人們未必都能厚黑得起來，有些人終其一生屢受挫折，碌碌無為；有些人則事無不成，業(yè)績輝煌。生活給每個人的機會其實大致相當，關(guān)鍵在于你是否能在舞臺上將自己扮演的角色發(fā)揮得淋漓盡致。
一個人有無城府的前提該是有無“歲數(shù)、資歷、經(jīng)驗”。若毛孩子也有城府，那可笑掉大牙了；若一天班都沒上過，談什么職場生存法則，那有些生硬；若沒吃過虧上過當，給人講授人生哲學(xué)，太幼稚。有過愛恨情仇的經(jīng)歷，胸中才有城府；胸有城府，才會洞徹事理、練達老成、豁然貫通。
也許不是每個人都能達到厚黑的最高境界，但是在職場中你卻不能傻乎乎的完全不懂事。學(xué)會一些厚黑的技巧，然后運用到我們的工作中，你會發(fā)現(xiàn)原來很多事情就變得簡單多了。
