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一、委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢
信息優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在對(duì)搜尋對(duì)象提供的信息容量和信息保密性上。
一般，身居要職的在職人員，他們在沒有得到有關(guān)招聘公司的背景、經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)及匯報(bào)主管等足夠的信息時(shí)，不會(huì)輕易表示應(yīng)聘意愿。這是因?yàn)?，在缺乏全面信息的情況下，難以與現(xiàn)有的工作進(jìn)行比較，也難以做出是否更換工作崗位的決定。另一方面，缺乏信息對(duì)稱，會(huì)使搜尋對(duì)象產(chǎn)生不平等的感覺，影響職業(yè)的決策。
獵頭公司提供的招聘服務(wù)正好能彌補(bǔ)這兩方面的缺陷：
一方面它能在確保信息保密的前提下，通過有關(guān)對(duì)象面對(duì)面的溝通，盡可能地提供詳盡的信息，使高管應(yīng)聘者全面了解企業(yè)和崗位，為下一步?jīng)Q策奠定基礎(chǔ)；
另一方面，它能通過提供充實(shí)的信息使高管應(yīng)聘者具有信息對(duì)稱的感覺，在與招聘企業(yè)溝通的過程中獲得一種平等感，而其他任何一種招聘方式均不能滿足企業(yè)高管人員應(yīng)聘中信息對(duì)稱的要求。
二、委托獵頭公司招聘，具有專業(yè)優(yōu)勢
專業(yè)優(yōu)勢，表現(xiàn)在獵頭公司能有效地鎖定和篩選候選人。
從市場上無數(shù)的行業(yè)、企業(yè)、崗位及人員中，挑選并確定與招聘公司的實(shí)際需求及所能提供的各方面條件最匹配的目標(biāo)候選人，需要一系列專業(yè)性的工作，這包括對(duì)候選人、招聘公司的真實(shí)需求，對(duì)招聘的決策者、崗位、職責(zé)、目標(biāo)、和要求的了解，對(duì)各公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及工作流程等差異性進(jìn)行正確的評(píng)估，還要掌握招聘企業(yè)直接競爭對(duì)手的情況，掌握招聘公司所在行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)商、客戶以及相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的情況，還要了解招聘崗位在市場上的薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)等。
專業(yè)的獵頭公司提供的服務(wù)能有效地幫助客戶理清招聘崗位的線條，使其設(shè)置和工作范圍更合理。同時(shí)，也只有專業(yè)的獵頭服務(wù)，才能迅速判斷并拒絕設(shè)置不合理或者決策者之間意見不一致的客戶，在提供客戶所需要的人選的同時(shí)，提供客戶行業(yè)內(nèi)或者競爭對(duì)手的人員流動(dòng)情況給予有關(guān)咨詢建議，這往往是倡導(dǎo)企業(yè)采用“獵頭”的重要原因。
三、 委托獵頭公司招聘，具有時(shí)間優(yōu)勢
獵頭公司在提供服務(wù)的2-4周內(nèi)，就能夠獲得4-5個(gè)有效的候選人，通常在4周左右就能夠確定招聘人選，與傳統(tǒng)的招聘相比，它所具有的很多優(yōu)勢中，節(jié)省時(shí)間是一個(gè)重要方面。
四、委托獵頭公司招聘，具有價(jià)值優(yōu)勢
獵頭招聘服務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)和人才提供很多專業(yè)的增值服務(wù)，比如，獵頭能助客戶合理調(diào)整招聘崗位的設(shè)置和工作職責(zé)，提供招聘崗位人才資源和薪酬市場等方面的信息，提供推薦成功人員保證期和背景調(diào)查。
五、委托獵頭公司招聘，具有成本優(yōu)勢
從成本考慮，獵頭服務(wù)招聘的成本不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應(yīng)聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費(fèi)用和辦公費(fèi)用等間接成本也非?？捎^，兩者相加可能比獵頭的費(fèi)用更高。
