職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經(jīng)驗豐富或在某個行業(yè)才能突出的職場人經(jīng)常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？
 
　　什么樣的人受獵頭的關(guān)注？
 
　　某種程度上，獵頭公司的選人標準，基本就是企業(yè)選用高端人才的標準。當然對人才的篩選，要經(jīng)過多番評估和考察，但基本條件還是存在很多共性：教育程度被視作一項硬性指標，包括學歷的層次和學歷的類型、畢業(yè)學校等，耀眼的教育背景，將為職業(yè)額外加分。有全球或全國500強企業(yè)就職的工作背景，經(jīng)驗豐富的技術(shù)型人才和企業(yè)重要崗位的核心人才都是獵頭公司必然鎖定的目標；而在本職工作中業(yè)績突出的人才，肯定會列為重點推薦，當然，個人所提供的過往業(yè)績應(yīng)有據(jù)可查、經(jīng)得起推敲才行。此外，有良好的職業(yè)道德操守和積極的工作態(tài)度，以及對薪酬的合理期許都是作為目標類人群的軟性標簽。
 
　　被動等待還是主動結(jié)識？

　　獵頭公司通常是采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為需要人才的企業(yè)獵取人才市場找不到的高級人才。大連科銳國際人力資源有限公司的孔君梅經(jīng)理解釋說：“獵頭公司首先會根據(jù)客戶提出的具體要求進行目標的匹配，通常情況下，每個獵頭公司都有一個日常累積儲備的人才庫，在有需要時通過打陌生電話以及現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（比如微博的微招聘）等方式聯(lián)系候選人，而獵頭顧問的社交圈也多少影響了其獲取高級人才信息的數(shù)量和質(zhì)量。此外，通過以往聯(lián)系過的候選人的推介，也是獲得所需行業(yè)人才較為直接的一種方式。”
 
　　面對不期而至的獵頭電話，很多人的第一反應(yīng)可能是像對待中介一般的戒備心理，有被打擾的感覺。其實，可以把與獵頭公司接觸當作一種互通行業(yè)消息的手段，用幾分鐘和獵頭聊天，明確其意圖，然后如實反映自己的想法，甚至可以提供一些真實的工作信息，做一些未雨綢繆的長遠打算。由于獵頭的目的是完成職位與候選人的匹配，所以如離職等較為個人化的想法，也真實地與顧問溝通，沒必要說謊話。職場人如果想要自己的職業(yè)發(fā)展順利，或者能夠常常接觸到好機會，就應(yīng)該有主動為自己的職業(yè)發(fā)展做鋪墊的意識，其中就包括結(jié)識自己所在行業(yè)圈內(nèi)的獵頭顧問。采取的方法當然要簡單可行，對于自己所認可的獵頭公司可以主動聯(lián)系，留下真實有效的個人信息，顧問會將資料放入信息庫中。
 
　　互動型友誼，保持長久聯(lián)系？
 
　　在海量的候選人名單中，如何讓獵頭偏偏喜歡你？孔經(jīng)理表示：“大多數(shù)時候，獵頭更傾向于那些平時就和他們保持穩(wěn)定聯(lián)系的候選人，與他們暢談自身期望的企業(yè)文化、職場上的個人定位，未來發(fā)展目標等等，深入了解之后，會從職業(yè)生涯規(guī)劃角度提出一些衷心的建議。直白地說，就是當作朋友一般去結(jié)交。而當你從獵頭公司獲得某些與個人需求不匹配的職位信息時，完全可以幫忙推薦給合適的朋友。”
 
　　在各個領(lǐng)域，最基本最重要的仍是人才。哈佛大學研究結(jié)果顯示，在比較成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當比例為5：1000。中國注冊企業(yè)數(shù)量已經(jīng)超過4000萬，我國獵頭行業(yè)潛力無限，有很大的成長空間。勢頭正猛，卻也暗流涌動，除了關(guān)注和期待，也要學會善加利用，正確引導，為人才和企業(yè)之間架構(gòu)一個廣闊平臺。

    如果獵頭公司需要你（無論是你找到或被找到），對你找工作一定有比較好幫助，比自己去投簡歷好，但最終還是看你是否適合企業(yè)所需要的職位要求，以及你的個人才能，是金子總會發(fā)光的。

 

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