如何能在辦公室聊好天，是很難把握度的，聊的好大家都高興，聊的不好的也許會影響到同事的利益，傷害到大家的感情！我們身在職場，一定要注意這些！辦公室工作中哪些話題不應(yīng)該談及

1、工作情緒 警惕指數(shù)：★★★★★

我們每天都會有不同的心情，遇到一些事情會產(chǎn)生一些工作情緒，這些情緒有的可能是積極的，有的可能是消極的，有的可能是委屈，有的可能是憤怒，在和你的同事們的時候，一定要頭腦冷靜，不妨多想一層辦公室管理制度：如果這些話傳到老板哪里的話，會產(chǎn)生什么樣的后果呢？

同樣，如果對公司的決策和制度不滿的話，也不要和同事們說出來，你不把一些消極的情緒發(fā)泄出來，就不會造成什么壞的結(jié)果。怎樣化解辦公室沖突


2、同事隱私 警惕指數(shù)：★★★★☆

同事們之間聊天的時候，心理是很微妙的，一些人會對于同事的生活狀態(tài)感興趣。你可能會因為聊天幫同事保守了一個秘密，而和她成為密友，也可能會因為泄露了同事的隱私，而和她成為敵人。

對于這種聊天，最好的應(yīng)對方式是，你可以傾聽，但不要給同事泄露。

3、私人生活 警惕指數(shù)：★★★★

聊別人的私人生活看起來是安全的，因為可以把生活中的煩惱釋放出來，讓自己更輕松一些，讓同事更信任你，但是不能傳播負能量，那樣會讓別人疏遠你。

聊別人的私人生活的時候，非常忌諱炫耀，注意辦公室管理制度，因為過多的曬幸福會讓別人難以接受，把聊天當成一種單純的交流方式。辦公室傻瓜的典型癥狀

4、生活消息 適宜指數(shù)：★★★★★

我們可以分享讀書心得，討論電視劇情，什么東西又降價了等這些話題，以為其安全又受歡迎。輕松愉快，不會引起不必要的爭論和猜忌，也可能包含對別人有用的信息。

但是，不要把這些話題當成工作的主要內(nèi)容，如果每天的主要精力都用在分享這些事情上的話，就會給領(lǐng)導留下一種不負責任的感覺。

5、福利發(fā)展 適宜指數(shù)：★★★★☆

公司的每月福利是什么，組織去哪旅游，年底有什么分紅獎勵，很多人會想知道這些消息。公司的管理層如何變動，這些將會事關(guān)自身今后發(fā)展方向的重要消息，更是非常寶貴的聊天內(nèi)容。但是，應(yīng)該注意不要因為自己的聊天內(nèi)容給公司帶來不必要的麻煩。初涉職場摸清辦公室認識幾大誤區(qū)

6、贊美別人 適宜指數(shù)： ★★★★

大家都很喜歡聽到別人的贊美聲，尤其是在領(lǐng)導面前。注意辦公室管理制度，多在領(lǐng)導面前說一個人的好話，會讓你跟那個人關(guān)系更加融洽。如果你對某個同事非常欣賞或者敬佩，可以把這種情緒變成一種傳播的正能量。聽你說話的人，會在心底把你判斷為一個懂得欣賞的人，而這些贊美傳到當事人的耳朵中，會讓你也容易獲得好。