人力資源管理員是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一的職業(yè)，所以從事人力資源的管理人員必須持有職業(yè)資格證才能上崗，那么下面我們來(lái)了解一下人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求。人力資源管理就業(yè)前景怎么樣 人力資源管理員的工作內(nèi)容一般是從事人力資源管理和規(guī)劃、企業(yè)的人才招聘活動(dòng)的制定、員工福利及活動(dòng)的組織、員工薪資的管理、員工入職培訓(xùn)及合同管理等其他員工關(guān)系處理。

1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計(jì)劃;
2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;
3.進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及企業(yè)各部門相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng);
4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財(cái)務(wù)部門合作，建立人力資源成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題;
6.與員工進(jìn)行溝通交流，對(duì)員工反饋的意見和建議進(jìn)行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進(jìn)工作;
7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計(jì)，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。

人力資源管理員是現(xiàn)在企業(yè)必須的崗位，企業(yè)想要擁有穩(wěn)定可靠的人才，通過(guò)人力資源便可以輕松找到，現(xiàn)在有些企業(yè)人員流動(dòng)大，崗位需求也比較大，這就容易造成崗位空缺，那么人力資源在這時(shí)就起到了很大的作用。

以上就是關(guān)于好獵頭網(wǎng)專家為大家介紹的人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求，相信你看了上述內(nèi)容一定有所收獲，希望你工作順利。獵頭公司談企業(yè)人力資源最喜歡什么樣的員工