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    獵頭公司資深獵頭幫你升職加薪

    添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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    升職加薪,這是每個(gè)人都想要的吧,可是往往一個(gè)更高級(jí)別的職位就會(huì)有許多的競(jìng)爭(zhēng)者,資深獵頭經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn),往往一些資歷不如你,能力不如你的人,卻升職加薪遠(yuǎn)超過(guò)去,這時(shí)你都會(huì)有一種錯(cuò)覺(jué),難道自己真的不行?可是事實(shí)卻不是,因此,知名獵頭說(shuō)過(guò)一句話,升職加薪往往會(huì)考慮能力,但那不是唯一的因素,還有很多的決定性條件。 獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)
     
    說(shuō)道這里,也許有人會(huì)覺(jué)得,會(huì)不會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看到自己的閃光點(diǎn)呢?那我直接去找領(lǐng)導(dǎo)面談不就好拉?自己要給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)嘛。如果你要是也有這樣的想法的話,那么你想一想,你該如何跟領(lǐng)導(dǎo)談呢?資深獵頭提醒你,在談的時(shí)候一定要注意措辭,萬(wàn)不可用辭職來(lái)威脅領(lǐng)導(dǎo),否則,那你就是注定一個(gè)雞飛蛋打的結(jié)局了。下面,看獵頭公司顧問(wèn)為大家列舉一個(gè)真實(shí)的案例吧。

    在某公司工作的小張,自打畢業(yè)后就一直在這里勤勤懇懇,而且在職期間多次完成公司的大項(xiàng)目,取得了相當(dāng)優(yōu)異的成績(jī)。但是卻因?yàn)閭€(gè)人性格的原因,很少和周圍的同事交流,做什么都喜歡一個(gè)人單干,知名獵頭說(shuō)道這就為他埋下了升職緩慢的隱患。
     
    工作了幾年后呢,跟他一同來(lái)這公司的同事,很多都升職加薪了,可是小張卻沒(méi)有什么變化。于是,小張覺(jué)得心理很不爽,覺(jué)得公司不重視自己,他決定和老板好好談?wù)劇?br />  
    在剛開始時(shí)候,雙方談話還是很融洽的,老板也一直肯定著小張的能力,但是最后,談到這么多年自己卻一直原職未動(dòng),小張顯得很是激動(dòng),就對(duì)老板說(shuō)了不升職就跳槽的想法。
     
    聽了小張這么說(shuō),老板覺(jué)得小張?jiān)谕{自己,覺(jué)得自己的威信受到了挑戰(zhàn),最后談話不歡而散,小張也離開了公司。

    知名獵頭提醒我們,要記住,在職場(chǎng),不論一個(gè)人多么能干,你的能力始終是有限的,只有通過(guò)不同的配合,通過(guò)團(tuán)隊(duì)的組建,才能取得更大的成果。還有一點(diǎn)就是,老板的威信不要隨意的挑戰(zhàn),畢竟公司是人家的,你自己也不是獨(dú)一無(wú)二的,可選性太大了。
     
    不過(guò),說(shuō)了這么多,想升職加薪,最有效的手段還是與老板面談,但是不能像小張那樣,一定要有所準(zhǔn)備。下面,我們就來(lái)看看資深獵頭為大家總結(jié)的三點(diǎn)談判前的準(zhǔn)備工作。
     
    1、要有一個(gè)理由,一個(gè)充足的理由,一個(gè)讓老板覺(jué)得你必須升職不可的理由,也就是你自己的價(jià)值要體現(xiàn)出來(lái)。
    2、把自己的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)都列舉出來(lái),讓老板看到你實(shí)實(shí)在在做了什么。
    3、可以了解公司的機(jī)制,一般公司都會(huì)有內(nèi)部的晉升機(jī)制,所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆,正是這樣了。
     
    最后,獵頭公司顧問(wèn)總結(jié)一下,想要升職加薪是好事,不僅是自己能力的提現(xiàn),也提現(xiàn)了你為公司做出了價(jià)值,但是怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)談這是一個(gè)大問(wèn)題,要有好的心態(tài),還要注意合群,切忌一點(diǎn)不要激動(dòng),更不要以辭職來(lái)威脅,否則最后的結(jié)局永遠(yuǎn)都是不歡而散。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

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