簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，只有當(dāng)你的簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的時(shí)候你才會(huì)有進(jìn)入職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，而我們要做的就是通過簡(jiǎn)歷讓ＨＲ對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)并且抱著感興趣的態(tài)度，更要讓HR覺得你就是最適合這個(gè)崗位的人選。但是什么樣的簡(jiǎn)歷才是HR會(huì)給面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷呢？今天小編就來告訴你。  求職時(shí)可能遇到哪些騙局
1、優(yōu)點(diǎn)，亮點(diǎn)一目了然；很多企業(yè)在招聘的時(shí)候都不可能會(huì)只收到幾封簡(jiǎn)歷，要知道，每天HR收到的簡(jiǎn)歷可能會(huì)有上百封，讓想讓自己的簡(jiǎn)歷能夠在這些求職大軍中脫穎而出，就需要你的簡(jiǎn)歷能夠很顯目的呈現(xiàn)出你的優(yōu)點(diǎn)與亮點(diǎn)，博得HR的眼球，好的工作業(yè)績(jī)，和獨(dú)有的專業(yè)技能等都能夠讓你直接跳入HR的眼中。這就是成功的第一步。 

2、“輕和精”簡(jiǎn)歷最討喜；對(duì)HR來說，簡(jiǎn)歷并不是越厚越好，因?yàn)楹?jiǎn)歷的篇幅越多，就意味著需要花更多的時(shí)間來尋找你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的重點(diǎn)，當(dāng)然，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)例外。要記得HR并沒有那么多的時(shí)間去讀你的無聊至極的自傳，如果是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者可以適當(dāng)放寬到2頁(yè)，如果是學(xué)生求職的話，簡(jiǎn)歷不宜過厚，一頁(yè)的篇幅足矣。 

3、有針對(duì)性、有誠(chéng)意的簡(jiǎn)歷；如果你已經(jīng)有了心儀的職位或者企業(yè)，那么在投遞簡(jiǎn)歷之前就可以在網(wǎng)絡(luò)上了解相關(guān)的信息，再根據(jù)相關(guān)的內(nèi)容做成簡(jiǎn)歷，讓HR覺得你是做了功課做出來的簡(jiǎn)歷，體會(huì)到你的誠(chéng)意的ＨＲ也會(huì)給你機(jī)會(huì)的哦。 

4、抱著“再加工”“的心態(tài)；簡(jiǎn)歷看起來雖然只是薄薄的一張紙，但是很多內(nèi)容能夠?yàn)槟銧?zhēng)得面試的機(jī)會(huì)。比如說在投遞簡(jiǎn)歷之前你可以想身邊有求職經(jīng)驗(yàn)的人幫助你修改你的簡(jiǎn)歷，畢竟是過來人，你可以根據(jù)有經(jīng)驗(yàn)的人給出的經(jīng)驗(yàn)再做修改，就會(huì)大大增加投遞的命中率。求職面試時(shí)哪些失態(tài)行為要不得