<strike id="uyq0s"></strike>

<ul id="uyq0s"></ul>
  • <th id="uyq0s"><s id="uyq0s"></s></th>
    <strike id="uyq0s"></strike>
    好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

    企業招聘需要有自己的原則

    添加時間:2017-11-26 23:59:50
    瀏覽次數: 0
    現在企業招聘經常會遇到相同的問題,那就是入職人員沒過幾天,或許當天就離職了。這對于企業發展來說是一種很不利的現象。于是企業管理人員會建議人力資源部用心理測評的方法提升招聘人才的準確度。這時作為企業的招聘經理,并不是簡單的通過測試軟件來判斷人才可用與否,而是要系統的考慮利用測試軟件測試什么。

    首先,測試什么?獵頭網在為企業測評銷售人才時候,不會就這么簡單的說,測試他的銷售實力怎么樣?而是測評影響銷售業績的多個因素,例如:他的溝通能力如何?他追求成就的愿望怎樣?他的分析思考力是什么水平?他是否喜歡和人交往?所謂系統性就是要系統的考慮這些問題,從人力資源專業角度將,就是建立銷售人員的勝任力模型,這個模型比較全面的涵蓋了影響銷售業績的勝任力要求,現實中的面試通常做不到這一點,很少系統深入考慮測什么的問題,從我們看到企業人員招聘面試前的準備就可以看出來,許多企業面試時候連像樣的評分表都沒有。獵頭淺析企業招聘人才的原則

    其次,用什么測?如果想要了解應聘者更深層的一些性格,例如:這個人有沒有主見,個性如何,可以用性格測試去了解,性格測試能夠從全方位的視覺做出性格特點,如果企業想了解應聘者的能力,那么應該經過面試考察,通過面試問題可以了解到面試者的一些信息,如果你還想了解應聘者的說服實力怎樣,可以經過角色扮演讓面試者演練一番,最后,針對不同勝任力就應有不同的測試應聘者的多種方法能力,進行綜合考慮,主要觀察的是應聘者的專業能力。企業招聘也要講究用戶體驗提高招聘效率

    綜上所述企業招聘需要有自己的原則,才能招聘到適合企業的人才。
    主站蜘蛛池模板: 亚洲AV永久无码精品一区二区国产| 日韩成人无码影院| 91久久精品无码一区二区毛片 | 国产激情无码视频在线播放性色| 欧日韩国产无码专区| 午夜无码国产理论在线| 真人无码作爱免费视频| 无码人妻精品一区二区三区99性| 免费A级毛片无码久久版| 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 日韩人妻无码中文字幕视频| 无码精油按摩潮喷在播放| 亚洲自偷自偷偷色无码中文| 亚洲AV成人无码网站| 无码一区二区三区在线观看| av无码人妻一区二区三区牛牛| 亚洲AV日韩AV无码污污网站| 亚洲AV无码乱码国产麻豆| 永久免费无码日韩视频| 国产精品无码一区二区在线观| 欧洲人妻丰满av无码久久不卡| 免费无码又爽又刺激高潮软件| 亚洲AV日韩AV无码污污网站| 亚洲人片在线观看天堂无码| 亚洲av日韩av无码av| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看| 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 久久精品无码专区免费东京热 | 在线看片无码永久免费视频| 伊人久久综合精品无码AV专区| heyzo专区无码综合| 精品无码人妻久久久久久| 国产成人无码网站| 亚洲中文字幕无码爆乳av中文| 亚洲成av人片不卡无码久久| 永久无码精品三区在线4| 国产午夜无码专区喷水| 国产午夜精华无码网站| 熟妇无码乱子成人精品| 久久亚洲精品成人av无码网站 | 亚洲精品无码少妇30P|