隨著工作時間的增長，工作閱歷的增長，你會開始接到一些獵頭顧問的電話。可能最初你會覺得很高興，因為你的才能得到了獵頭的認(rèn)可。但是隨著電話的增多，你會覺得很煩惱，因為被推薦的工作有很多都是不適合自己的。這個時候就要學(xué)會篩選，找到一個適合自己的獵頭顧問很重要。

那么，如何選擇一個優(yōu)秀的獵頭顧問呢?小編建議大家可以從下面幾個方面來觀察：
一、工作經(jīng)驗
目前國內(nèi)的獵頭公司發(fā)展太快，所以超過80%的獵頭顧問，是工作年限不足三年的新手，大部分獵頭公司都是以招畢業(yè)生加以培訓(xùn)快速上崗的方法來擴(kuò)充隊伍，如果你是一個資深的職場人士，你要找的獵頭顧問，從業(yè)時間越長越好。從事獵頭顧問的時間越長，職場經(jīng)驗越多，能夠給你提供的職場建議也越靠譜。推薦閱讀： 優(yōu)秀的獵頭顧問讓招聘事半功倍

二、行業(yè)經(jīng)驗
大部分獵頭顧問是只做某個行業(yè)的，有的獵頭顧問還會在這個行業(yè)工作過許多年，資深的顧問甚至是某行業(yè)的專家，與這樣的獵頭顧問交朋友，不僅能提供給你職場規(guī)劃幫助，還能給你許多你不知道的行業(yè)發(fā)展情況，最新的行業(yè)大勢。

三、職業(yè)性
因為許多年輕人進(jìn)入獵頭行業(yè)，所以你接到獵頭的電話時，往往會有一種被騷擾的感覺，認(rèn)為他們不了解你的行業(yè)，不了解你自己的情況，甚至是一言不合就摔了電話走人了。但是一個優(yōu)秀的，具有職業(yè)素養(yǎng)的獵頭顧問，一定不是這樣的，他會和你聊你現(xiàn)在的職位情況，行業(yè)的情況，對你下一步發(fā)展的建議等，好的獵頭顧問，不會把你推給一個不適合的職位上，只會給你選擇最適合你的工作。

四、人品
獵頭顧問這種工作，往往會了解許多公司的內(nèi)部情況，怎么判斷一個獵頭顧問的人品，不用多說，你懂的。推薦閱讀：獵頭顧問也需要提高個人素質(zhì)

小編認(rèn)為，獵頭顧問會成為優(yōu)秀的職場人士不可或缺的朋友，工作了四五年以后，你應(yīng)該選擇一兩個獵頭顧問做朋友，隨時了解行業(yè)情況，咨詢職場問題，為你答疑解惑。推薦閱讀：如何做一個優(yōu)秀的財務(wù)獵頭顧問