作為獵頭顧問，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?畢竟對于獵頭顧問，如果找不到候選人，這對于獵頭顧問來世肯定是不合格的。因此，在獵頭顧問進入獵頭公司的時候，都會進行系統(tǒng)的訓練，讓獵頭顧問能夠找到尋找候選人的方法，那么，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力...[全文]
比較細心的人可能會注意到，獵頭的競爭環(huán)境是十分激烈的，公司規(guī)模小更關注生存，這也注定大部分獵頭公司會要求獵頭要有快速學習能力。大部分工作在搜尋合適候選人，信息搜尋能力必不可少。 有的候選人不一定合適，工作背景可能相似，口頭上或許也很會表達，然而實...[全文]
對其他行業(yè)來說，BD就是客戶拓展，也是生意來源的可能性，更是企業(yè)生存的生命線。而獵頭行業(yè)，或許并不是這樣。 昨天一位獵頭朋友咨詢老王，他們公司要求全員做BD。老王說，是不是因為你們公司沒有單子要做？她很好奇的問老王，你怎么知道這個情況？ ...[全文]
這個世界發(fā)展的太快，每個人都希望自己能夠快點，再快一點，最好能兩三年就把別人一輩子的錢給掙了。 這種思想導致的一個結果，就是大部分人都很急功近利。 獵頭這份工作某些地方和銷售很相近，離錢近的地方離利益也近，很多人吃到了肉...[全文]
剛剛找工作的時候，不知道自己該找什么工作，但是知道一定要找有前途好發(fā)展的工作。 聽說獵頭這份工作非常鍛煉人，也很有前途，沖著這點你跳槽了。你剛剛進入一家獵企，做了簡單的培訓之后你開始打電話，你的前輩都走過這條路，他們告訴你別慌，熟悉了就好了，大多數候...[全文]
每個獵頭剛入職的時候都盼望著自己能夠成為資深獵頭。從菜鳥變成精英可不是那么容易的，想要成功要記住以下幾點。 第一，職業(yè)規(guī)劃要清晰，用好前三年黃金期。不僅是獵頭，對于任何一個職場人而言，明確目標都是至關重要的一環(huán)。有目標才會有動力，一切工作才能有條不紊...[全文]
相信每一個獵頭新人，都憧憬著有一天能成為獵頭行業(yè)里的佼佼者，能夠從菜鳥變成大咖，成為一名資深獵頭顧問。成長的道路從來就不容易，獵頭行業(yè)亦是如此。一名新人獵頭，往往需要摸爬滾打很多年才能實現自我轉變。而想成為資深獵頭，必須先明白下面幾點。 想成為資...[全文]
想跳槽自己又沒有關系沒有門路的時候就希望獵頭能到找到自己。可是遲遲沒有獵頭上門，這是為什么呢？ 據某招聘網站數據顯示，以下人員，最容易進行獵頭的黑名單。 1、頻繁跳槽者，94.4%會進入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽，很多人不認為自己是頻繁跳槽，...[全文]
在中國你可以發(fā)現獵頭公司里面的大部分都是年輕人，是到了一定年紀就不適合這個工作了么。這是為什么呢？ 1、門檻不一樣 國外的獵頭公司對顧問的行業(yè)經驗有要求，一般都是具備相關行業(yè)的實業(yè)經驗的人才可以做獵頭，而國內許多新開的獵頭公司嚴格來說...[全文]
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的專業(yè)成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務人員。那么具體獵頭顧問工作內容是什么? 獵頭顧問一般是這三種人才： 第一種：是曾從事銷售和市...[全文]
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為“...[全文]
縱觀當今的人才市場,可謂風起云涌：經濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現出來。由于獵頭市場本身的不成熟，這些獵頭公司良莠不齊，奇招紛出，形成亂花漸欲迷人眼之勢，...[全文]
想換工作但是自己找不到好的工作，有沒有獵頭主動來找你。我們要怎么做才能讓獵頭發(fā)現自己，成功跳槽呢？ 一、在招聘網站留下自己的信息 如何讓獵頭找到自己，怎樣實現成功跳槽？金融獵頭認為，職場人想要成功跳槽，但又希望獵頭能主動找到自己，那就可以在各大...[全文]
一到招聘季HR就忙的昏天黑地，找回來的也不一定是滿意的?，F在也越來越多的公司會選擇獵頭公司。那獵頭公司有哪些優(yōu)勢呢？ 一、獵頭公司招聘之保密性好 企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時，都會簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對企業(yè)客戶的一...[全文]
很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會，但是優(yōu)秀的人才總是很難找到。 其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是找獵頭。 企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級人才，通常因為下列幾...[全文]
獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質化職位的數量多少，以及與之相匹配的同質化候選人數量多少。 假如一名顧問操作的職位都是一種類型的，經過一段時間，他聯系的候選人就越來越同質化，積累到一定數量，匹配就會越來越容易，成功率越來越大。 ...[全文]
獵頭這個行業(yè)現在大家有些了解了，都覺得這是一份高大上的工作。可是誰知道這工作背后的心酸。 “獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)” 畢業(yè)十年，從事獵頭工作七年，自己創(chuàng)業(yè)兩年，當談起自己成功轉型做老板的感受時，周帆只說了一句話：“獵頭公司的老...[全文]
1、KA（大客戶模式） 這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團隊，消化掉客戶的所有職位，無論這些職位是哪個職能部門的。 這種模式的邏輯是：先開發(fā)客戶，拿到客戶的職位需求，根據職位需求尋找候選...[全文]