以前上學(xué)的時候沒有想太多，只知道老師教會的知識學(xué)會了就一定容易找得到工作。可是踏入社會的時候才發(fā)覺工作并不是那么容易找的，很多時候你覺得合適的對方卻不會選擇你。平日里也經(jīng)常會遇到老熟人，他們開口往往都會問‘你最近在做什么工作’這種問題，這時候你開口說出來的工作...[全文]
比較面試單位實力 世界上沒有完全相同的兩個人，也沒有實力十分相當(dāng)?shù)膬杉移髽I(yè)。所以，取舍面試前你應(yīng)該綜合比較兩家企業(yè)的實力。現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，咱們足不出戶就能從網(wǎng)絡(luò)上得到大量的信息，所以想要從網(wǎng)上了解一個企業(yè)還是比較容易的。一般來說，企業(yè)的官網(wǎng)上都會有...[全文]
面試快要結(jié)束時面試官將根據(jù)你提出的問題加以判斷。幾乎所有的雇主都會在面試將要結(jié)束時，將皮球踢給面試者，提供面試者一個機(jī)會來展示他們?nèi)绾卫斫馑獡?dān)負(fù)的角色，突顯他們對此機(jī)會是多么的感興趣，并展現(xiàn)自己的激情。 當(dāng)面試者與面試官角色翻轉(zhuǎn)，能按照自己的思路詢問面...[全文]
面試對于求職者來說是至關(guān)重要的，然而許多求職者通常只注意到面試前的準(zhǔn)備和面試中的應(yīng)對，對面試后該做的事情卻忽略了。其實，面試后的工作做得好壞與否往往影響到全局，甚至改變結(jié)局。 保持聯(lián)絡(luò) 面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時要向面試單位...[全文]
面試，簡單的說，就是一問一答。如果問與答之間對得上，那自然是皆大歡喜。但若對不上，好好的面試，頓時變成一場尬聊好好的工作，自然也是泡湯了。 如何和你的面試官展開一場愉快的對話呢？ 在你走進(jìn)面試的房間之前，我們建議你看看這份避免尬聊指南，了解...[全文]
事實上，每個想找工作或正在找工作的小伙伴都會遇到這樣的情況，當(dāng)面試時被面試官問到自己的缺點，我們該如何作答呢？ 這個問題，其實并沒有那么好回答，如果你是照搬網(wǎng)上的程式化答案，“完美主義”一說出口，稍有經(jīng)驗的面試官都會一聲呵呵：對不起，這個答案都被用爛...[全文]
如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如“王經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方例如“楊助理”。 一般來說...[全文]
職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎？”恐怕是這樣。哈里斯互動公司（HarrisInteractive）和珠穆朗瑪峰學(xué)院（EverestCollege）對1,002名成年職場人士進(jìn)行過一項調(diào)查調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，關(guān)于與...[全文]
在職場上，大家不管有沒有面試經(jīng)歷，但大多都知道，在面試時你把簡歷交給HR后，應(yīng)該都會被要求進(jìn)行一下簡單的自我介紹，這基本上是HR面試應(yīng)聘者的一個必經(jīng)流程。簡單三分鐘的自我介紹，可沒有表面看起來那么簡單，其實背后還暗藏“玄機(jī)”。 一個專業(yè)的HR如果讓你...[全文]
當(dāng)面試官問到這個問題的時候，很多人都會非常糾結(jié)，這種假設(shè)性的問題有意義嗎？而且上司的風(fēng)格千變?nèi)f化，真有標(biāo)準(zhǔn)答案？ 其實很多時候，面試官問到的問題并不是要讓你給出一個所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，也不是要讓你立刻解決問題，而是用這樣的問題來考察你的溝通力，特別是當(dāng)發(fā)...[全文]
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論即“群面”，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化“逐一面試”形式。 如何在群面環(huán)節(jié)中引起重視？ 1、如果被告知是群面，不要表現(xiàn)出驚訝或煩惱，而是冷靜思考組織要表達(dá)的內(nèi)容，如自我介紹、對職位的興趣等。 2、面試前單獨問候每一個面試官。如果面試官桌面有名字牌，可以直接...[全文]
求職要想能夠快速博得面試官的喜愛，個人氣質(zhì)以及細(xì)節(jié)的處理尤為重要。不論參加何種類型面試，這幾個面試小細(xì)節(jié)一定要注意，學(xué)會才能快速征服面試官。 1.展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如...[全文]
一般在面試的時候，HR都很有可能會問到，你為什么選擇我們公司？這個問題主要是想考察求職者是否對公司以及所應(yīng)聘的崗位有所了解，同時從候選人中觀察是否與企業(yè)文化相匹配。 所以，答好這個問題無疑是很重要的，一個好的回答將會顯示出你對公司和行業(yè)的了解。這意味...[全文]
▌帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被需求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯現(xiàn)你缺少預(yù)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人也許不止一個，預(yù)先料到這一點并預(yù)備好會顯得你干事規(guī)范、詳盡。 ▌留神你自個的身體言語，盡量顯得精警、有生機(jī)、對主考人聚精會神。用目光交流，...[全文]
面試時感覺自己發(fā)揮良好可就是等不到HR的電話？莫名其妙被拒絕可能是如下原因?qū)е碌模? 原因一：缺少“職場感” 陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節(jié)后想要跳槽到某外資保險公司工作，經(jīng)過了數(shù)輪面試后，經(jīng)驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是...[全文]
工作在一個地方或崗位久了，總會面臨跳槽。如何回答才能堵住一些資深HR的嘴，怎樣才能用正確的方式打開資深HR的心，還有你心儀公司領(lǐng)導(dǎo)層的心？ 今天，好獵頭小編給大家盤點“跳槽”那些事——最爛的跳槽理由。 第一，“個人原因” 當(dāng)你在新...[全文]
南京銷售助理面試題總結(jié)，銷售類前期可能會辛苦一點從一個普通的業(yè)務(wù)員開始，慢慢積累經(jīng)驗建立自己的客戶群，業(yè)績突出的話可以提升到主管或銷售經(jīng)理，然后再向總監(jiān)或者分公司負(fù)責(zé)人去發(fā)展。 市場類一般開始也會要求先熟悉業(yè)務(wù)，前期會有一段時間的銷售過程，然后再轉(zhuǎn)...[全文]
房地產(chǎn)行業(yè)營銷策劃經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、參與項目市場調(diào)研，撰寫項目調(diào)研報告、前期策劃報告； 2、房地產(chǎn)區(qū)域市場和成功案例研究，緊密跟蹤業(yè)界先進(jìn)的產(chǎn)品形式、營銷理念和推廣手法； 3、房地產(chǎn)宏觀政策走向解讀和研究； 4、項目定位和項目形象包裝策劃； 5...[全文]
南京教育招商項目經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招商計劃制定、完成，完成品牌全國的招商加盟開拓工作； 2.做好目標(biāo)區(qū)域的市場調(diào)研、客戶分析，并制定可行的招商加盟策略，對簽約加盟量負(fù)責(zé)； 3.負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊的管理和培訓(xùn)，使團(tuán)隊不斷提升； 4.策劃及舉辦招商說明...[全文]
當(dāng)我們找工作時，有些人就可以很輕松自如地對待面試，而有些人卻常常犯一些錯誤！今天小編為大家列舉了面試時常犯的幾大雷區(qū)，一定要注意！ 1.開口就談錢 謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會。報酬并不是不可以問，但要講究時機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒...[全文]