作為員工的我們，已經(jīng)厭煩了勾心斗角的職場生活，十分憧憬輕輕松松工作的、歡聲笑語、和和睦睦的工作氛圍，并且能夠成為受歡迎的員工，做一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)冷場，是大家的開心果的歡樂員工。好的，那怎樣的員工才最受大家歡迎呢？ 第一，熱心幫助別人。職場中分的部門較多，...[全文]
部門是團(tuán)隊(duì)般的存在，團(tuán)隊(duì)的力量1+1＞2，堅(jiān)固得可以完成任何一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)提出的艱巨任務(wù)，但是有時(shí)卻又脆弱的經(jīng)不起一句話的挑撥。信任是交往的潤滑劑，學(xué)會(huì)相處是一門學(xué)問也是一種技術(shù)，尤其是對于領(lǐng)導(dǎo)。一旦你做了這三件事，不但影響你的職場的升職，而且領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)想法設(shè)法的為難...[全文]
在與人交流中難免會(huì)碰到尷尬境地，在遇到的尷尬的場面時(shí)，做到審時(shí)度勢，準(zhǔn)確把握雙方的心理，然后運(yùn)用說話，借助恰到好處的話語及時(shí)出面打圓場，化解尷尬，維護(hù)交際活動(dòng)的正常進(jìn)行，就顯得十分重要和寶貴，也確實(shí)是十分必要和值得重視的。要想地打圓場，可以針對實(shí)際情況，靈活對...[全文]
職場上沒有真朋友，但是搞好同事間的關(guān)系卻是非常重要的，這是每一個(gè)職場人的必修課。同事間友好相處互相幫助心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋味了。導(dǎo)致同事之間關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利...[全文]
職場中的人際關(guān)系能夠在無形中影響我們未來的職業(yè)的發(fā)展，良好的人際關(guān)系能夠給我們帶來很多的發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以正確的處理職場中的人際關(guān)系是職場中人在工作之余的主要的任務(wù)。在不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和再職場中的人際交往的經(jīng)驗(yàn)以后，一些人提出了以下四個(gè)職場人際交往的定律。...[全文]
在工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的枯燥和疲倦，也使我們對生活能有一個(gè)美好的心態(tài)。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。 ...[全文]
要想在職場中立足，就要從新人蛻變成一個(gè)成熟的職場人，這中間可能會(huì)吃不少苦頭，下面這些想法一定要擁有： 1、幫助別人，態(tài)度一定要好，要不然你肯定就白幫了。 2、 溫情脈脈的面紗很重要 雖然職場充斥著明爭暗斗，但必須要維持表面上的一片祥和。因...[全文]
林子大了什么鳥兒都有，所以一個(gè)團(tuán)隊(duì)中人員水平參差不齊、工作目標(biāo)方向各異是不可避免的。如何與沒那么勝任的同事相處合作，是個(gè)問題，職場Q&A幫你解決這一困惑。 職場Q&A：如何與不勝任的同事合作？ 我工作中的很多項(xiàng)目都需要團(tuán)隊(duì)合...[全文]
蘇顏是北京一家公司行政部的員工，第一天上班，老員工劉梅就偷偷地嘆息道：“你怎么能到這個(gè)公司工作呢？工作量大，并且還沒有車補(bǔ)和飯補(bǔ)！算了，我不和你多說了，你以后就知道這公司不是人呆的了！”聽劉梅這么說，興致勃勃來上班的蘇顏心情一下子變得很沮喪，感覺自己好像一不小...[全文]
職場是一個(gè)小型的社會(huì)，人際關(guān)系也是錯(cuò)綜復(fù)雜的，處理好與同事之間的關(guān)系是一門學(xué)問。能夠處理好與同事之間的關(guān)系，不僅能夠使自己在工作中身心愉悅，也能夠在遇到難題時(shí)獲得幫助。那么想要處理好同事關(guān)系，我們應(yīng)該怎么做呢？ 首先我們需要明白，我們來公司是來工作的...[全文]
以前我在一家大型民營企業(yè)里工作過，這個(gè)集團(tuán)的副總裁是個(gè)很讓人發(fā)自內(nèi)心尊重的人物。副總裁打工出身，上世紀(jì)九十年代初，高考落榜的他南下深圳打工。 開始的時(shí)候，作為普通員工的副總裁在車間流水線上工作，因?yàn)榻o公司提了幾條合理化建議，在不影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況下簡化...[全文]
有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進(jìn)職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個(gè)習(xí)慣，以培養(yǎng)員工的合作意識(shí)和與他們的良好關(guān)系。 這天，盛田昭夫忽然發(fā)現(xiàn)一名年輕職工郁郁寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。于是，盛田昭夫就主動(dòng)坐在這名員工對面，...[全文]
對一個(gè)組織來說雙方只有融合，公司員工才能對管理者有充分的信任，這是留住的最大前提，也是企業(yè)邁向人本管理的核心所在。 不少的管理層常常感嘆：現(xiàn)在企業(yè)中的員工越來越少，卻不知道根本原因就是管理者對員工缺乏應(yīng)有的尊重。員工們很地工作，卻總是得不到或主管們...[全文]
燕子是公司銷售部門的員工，主要工作就是做些銷售后勤的活。性格開朗活潑，單身。 小盧是品牌策劃部的員工，也是單身，年紀(jì)和燕子相仿。小盧這人人品倒沒問題，就是嘴特油，平時(shí)沒事喜歡逗逗公司的女孩子。 起初兩人并沒有什么交際，工作上接觸不多。有一次...[全文]
不管你從 事什么職業(yè)或是什么職位，良好的人際關(guān)系都是你職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。 1.友好的幫助，一定會(huì)有回報(bào) 一位現(xiàn)任人力資源執(zhí)行主任，在她進(jìn)入職場后，一直是她作為一名高潛質(zhì)員工的公司。她的職業(yè)生涯始于酒店業(yè)，那時(shí)她沒有意識(shí)到，在國際酒店多年的...[全文]
大家在同一個(gè)單位上班，有時(shí)主在同一個(gè)辦公室里工作，搞好同事之間的關(guān)系是很有必要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，...[全文]
在職場中，充滿了爾虞我詐，和同事，客戶斗智斗勇。我們深陷其中，內(nèi)心疲憊，當(dāng)我們抬頭張望之后，發(fā)現(xiàn)真正能交心的人，沒有幾個(gè)。 每個(gè)人都懷著不同的心思，和你周旋。 尤其是剛剛進(jìn)入職場的時(shí)候，閱歷不豐富，人還很稚嫩，很容易體會(huì)到人生百態(tài)。 ...[全文]
離職總是一件不愉快的事，或許你離職那天想著終于脫離這片“苦?！绷耍膊灰е胺凑家吡司蛒xx吧”這種心態(tài)去做對誰都不利的事。讓自己豁達(dá)一點(diǎn)，無論是什么原因，假如真正做到了昂然自若，人生中其他事還有什么不能一笑了之呢。 1、即使你認(rèn)為他們該罵，也不要...[全文]
(一) 甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。 乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買一盒火柴。 這是最簡單的心理邊際效應(yīng)。第一種：店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了，另外...[全文]