一、今年社保大變化關(guān)系每一個(gè)人 1、征管力度空前，不繳社保違法。2019年社保歸稅務(wù)局統(tǒng)一征管，象征著社保征管力度加大。而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個(gè)臺(tái)階，不依法繳納社保，將會(huì)受到聯(lián)合懲戒。 2、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)變得更簡(jiǎn)單簡(jiǎn)化了社保...[全文]
薪資談判一直都是求職者和HR之間不能說(shuō)的秘密，30%的職場(chǎng)人在面試談薪時(shí)難以啟口，愿意直接認(rèn)同公司的薪酬定位。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)好的現(xiàn)象。盡管在雇傭與被雇傭之間，求職者處于相對(duì)弱勢(shì)的狀態(tài)，但是太多弱勢(shì)，連薪資都不敢提，最后受傷的還是求職者自己。 ...[全文]
在工作的時(shí)候勞動(dòng)者是做什么崗位，就應(yīng)該是一直是這個(gè)崗位，但有些單位在其他崗位需要用人而找不到的時(shí)候，就會(huì)調(diào)用工傷里面的人，并且薪酬比他原來(lái)的低很多，那么，用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪？. 用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪？不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂...[全文]
求職者找工作都傾向于找規(guī)模大的公司，大公司員工人數(shù)多，薪資體系、福利制度會(huì)比較完善。私人小公司或者家族式公司往往老板個(gè)人主義重，過(guò)于傾向公司利益而壓榨員工。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)辨別公司好不好非常重要，不好的公司并不是有多壞，而是指公司不為員工考慮，在一些事關(guān)員工權(quán)益...[全文]
日常生活中很多人會(huì)把養(yǎng)老金跟退休金混為一談，認(rèn)為養(yǎng)老金就是退休金，他們都是用來(lái)養(yǎng)老的，但是本質(zhì)上他們還是有區(qū)別的。 養(yǎng)老金和退休金有什么區(qū)別？ 養(yǎng)老金是需要參保人按月繳費(fèi)，交滿15年后，到60歲可以領(lǐng)取的，而退休金是不需要繳費(fèi)的，由單位一次性領(lǐng)取或者按...[全文]
春節(jié)本是法定帶薪假期，但某外企員工孫小姐卻被公司通知，手機(jī)24小時(shí)開機(jī)隨時(shí)準(zhǔn)備加班，“一旦沒(méi)有加班，就沒(méi)有任何加班費(fèi)可以拿；可我卻為這個(gè)說(shuō)不準(zhǔn)的加班，不敢出去旅游。”精明的孫小姐為 而郁悶不已。 供職于某進(jìn)出口貿(mào)易公司的孫小姐本來(lái)計(jì)劃利用春節(jié)長(zhǎng)假跟朋...[全文]
加薪很難，有什么偏方么？英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道稱，調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說(shuō)話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說(shuō)，“刁鉆”一點(diǎn)才能拿到好薪水？ 如此看來(lái)，老實(shí)巴交的員工似乎有成為“低薪族”的危險(xiǎn)。...[全文]
2019年已經(jīng)到來(lái)，小微舞提醒，上班后，這6件重要事兒可別忘了辦。 1.申報(bào)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除 新修改的個(gè)人所得稅法將讓納稅人將獲得更大減稅紅利，這項(xiàng)新政于2019年1月1日正式實(shí)施。其中，1月1日起，個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除政策實(shí)施。 ...[全文]
根據(jù)華為年報(bào)，去年華為人均工資達(dá)到70萬(wàn)元。 雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴(yán)格。對(duì)于個(gè)人績(jī)效評(píng)比，一般來(lái)說(shuō)：10-15%考評(píng)為A，不超過(guò)45%的B+，40-50%考評(píng)為B，5-10%考評(píng)為C或D。如果考評(píng)為C或D，三年不能漲工資、配股，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0，...[全文]
帶薪休年假相關(guān)知識(shí)： 一、任何員工都有帶薪年休假嗎？ 在職場(chǎng)中，帶薪年休假是符合條件的員工，每年都可以享受的一種福利待遇。因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上...[全文]
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。 三方協(xié)議不僅是國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后...[全文]
HR最怕聽到的就是離職了，離職需要牽扯的事情很多：為離職員工辦理離職手續(xù)、做離職結(jié)算、處理社保、公積金等問(wèn)題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購(gòu)買社保、公積金等等。 用人部門也有的忙：為離職的同事做部門內(nèi)部的交接、在招聘到合適新員工前，需要...[全文]
雙倍工資是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。 一、適用雙倍工資的前提條件 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)...[全文]
大學(xué)同學(xué)在一家旅游公司做出境線路操作。2018年年初去的那家公司，工資每個(gè)月較穩(wěn)定，按時(shí)發(fā)放。 到了9月份公司陸續(xù)出了好多關(guān)于考核員工的政策，所有的政策都是圍繞工資扣減展開，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 10月份開始，公司員工或多或少都被扣工資了，因?yàn)槊?..[全文]
最近，一篇“28歲少女患癌自救指南”火遍朋友圈，佩服作者抗癌勇氣的同時(shí)，不少人開始打聽起保險(xiǎn)來(lái)（本文不推薦保險(xiǎn)）。 很多年前，市面上開始流行一種“超級(jí)全能”的保險(xiǎn)，意思是可以起到“有病治病，沒(méi)病領(lǐng)錢”的作用。健康是最值得關(guān)心的問(wèn)題，但如果它“順便”也...[全文]
職場(chǎng)人都很期待每個(gè)月的15號(hào)或者20號(hào)，那是個(gè)什么特殊的日子？因?yàn)槌黾Z了啊（發(fā)工資）！每個(gè)人在拿到工資的時(shí)候，都會(huì)很大方的過(guò)第一個(gè)禮拜吃吃喝喝的，然后第二個(gè)禮拜就過(guò)得算是平靜，第三禮拜有點(diǎn)慌張了，然后第四個(gè)禮拜就非常痛苦等待著下月的工資出來(lái)。 現(xiàn)在不少人...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班是一種常態(tài)，有時(shí)候企業(yè)表面上沒(méi)有強(qiáng)制加班，但是給員工安排的任務(wù)卻是不加班沒(méi)辦法完成的，無(wú)奈，為了業(yè)績(jī)員工只好認(rèn)命。休息權(quán)也是一項(xiàng)重要的權(quán)利，我們的生活里不光只有工作，還有家庭，我們的社會(huì)角色不光是職員，更是丈夫（妻子）、兒子（女兒），沒(méi)有好的身...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)合同是我們的一種法律保障，但是很多用人單位還是將勞動(dòng)者進(jìn)行開除。這時(shí)候就有一個(gè)很重要的問(wèn)題那就是經(jīng)濟(jì)賠償，是勞動(dòng)者很在意的一點(diǎn)。那么，開除之后有賠償嗎？ 用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、...[全文]
每到年末，網(wǎng)友們總是樂(lè)此不疲地在微博上曬自己的年終獎(jiǎng)。日前，東莞某本地大V甚至發(fā)起了微博“曬年終獎(jiǎng)大賽”，受到東莞網(wǎng)友的熱捧，大家紛紛在網(wǎng)上曬起了自己的“奇葩”年終獎(jiǎng)：慰問(wèn)信、榮譽(yù)證書、2捆1元人民幣、厚大的紅包里僅裝著50元……讓不少網(wǎng)友嘆為觀止。 ...[全文]