很多時候，在訂立勞動合同時無法預(yù)料到合同履行中會發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項非常重要的原則，否則的話，勞動者每天都要擔(dān)心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。 小編就給大家舉例說明勞動合同的繼續(xù)履行原則...[全文]
很多時候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質(zhì)崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業(yè)如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款，為了省事，不愿一個個再重簽合同，直接修改公司的規(guī)章制度。 但是這種方法是沒有法律效力的，如果員工依然依原勞...[全文]
雙方當(dāng)事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調(diào)整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據(jù)情況變化調(diào)整當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動合同及時適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而確保勞動合同...[全文]
香港老板張總裁，在北京投資設(shè)立了一家獨資企業(yè)，并親自擔(dān)任該獨資公司的董事長。前不久，張總裁在與北京某機電公司做生意時，由于出現(xiàn)失誤，給機電公司造成了重大經(jīng)濟損失，為此，張總裁需要向機電公司支付一大筆賠償金。張總裁經(jīng)過與機電公司反復(fù)協(xié)商，最后決定把自己的獨資公司...[全文]
勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應(yīng)按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付...[全文]
經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)，一個新的法律法規(guī)的出臺必然是社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，也必將對社會的生產(chǎn)生活產(chǎn)生不小的影響。今天小編就出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1.在新員工入職手續(xù)以及試用期過程中，對應(yīng)《...[全文]
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞務(wù)派遣工簽訂無固定期...[全文]
一、關(guān)于勞動合同中聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，這主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通...[全文]
勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。 物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制...[全文]
張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。 張總的人事部經(jīng)理按公司規(guī)章制度發(fā)了書面通知...[全文]
到底什么叫違法解除或終止勞動合同呢？小編認為，可基本定義為用人單位無法律法規(guī)依據(jù)，不按規(guī)定程序解除勞動合同或終止勞動合同的行為。 具體來講： 一、違法解除勞動合同，是指用人單位沒有在《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定...[全文]
國家相關(guān)法律規(guī)定了，建立勞動關(guān)系，必須要簽訂勞動合同，有些企業(yè)在招用員工時，只是向員工發(fā)了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實不然，那么企業(yè)發(fā)的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下。 （一）制定的形式不同 勞動...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，建立勞動合同必須訂立書面合同嗎？ 回答是肯定的。《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的...[全文]
沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺實在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。...[全文]
2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。勞動合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場的柜臺擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據(jù)每月的銷售量...[全文]
2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機械公司實習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習(xí)學(xué)生在公司實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。 2009...[全文]
案情： 蔣某在A公司工作，工作1個月后公司要求與蔣某簽訂勞動合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動合同。請問：蔣某拒簽勞動合同，A公司是否要承擔(dān)支...[全文]
案情： 曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？ 解答： 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用...[全文]
案情： 馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進入某用人單位工作，經(jīng)過一年多的工作實踐，馮某認識到自己知識的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進行了說明：如考取研究生，上課時間和上班時間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示同意。經(jīng)...[全文]