這幾年我們一直在關注中國獵頭發展，看同行報道中國大大小小獵頭公司就有數千家之多，收費不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業良莠不齊；作為企業HR在選擇專業獵頭公司時也難分真偽；還有很多HR朋友為了給企業節省成本，關注廉價...[全文]
不知道怎么著，最近身邊接連著有幾個朋友在換工作，有一些是原本就認識的朋友、也有幾個是因為聽說我從事人力資源工作，所以輾轉介紹而認識的。因為他們都有一點點資歷的工作者，所以會跟一種性質特殊的公司打交道，那就是“獵頭公司”。然后我才發現，其實很多很有經驗的職場工作...[全文]
高明的獵頭，總能在最短時間內和對方交上朋友。以下是好獵頭總結的人際交往原則，希望能幫助你持續積累自己的人脈。 一、了解與你交往的人：如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到 一個豐富而有深度的共同...[全文]
當今職場上，獵頭公司的作用越來越大了。倘若有一天，你突然接到一個陌生的電話，告訴你，他是某某獵頭，說明你在這個行業屬于出類拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。但并不是所有的優秀人才都和獵頭有“瓜葛”，很多業內精英對獵頭并不了解。 疑惑...[全文]
關于如何提高面試率的幾點建議與各位分享： 1、了解你投簡歷的公司、行業、職位，做到心里有數。 如果一問三不知，面試官可能認為你就是一個路人甲，在隨意碰運氣，不是有備而來，耽誤大家的時間。 2、展現自己的自信，微笑，充沛的精力，表現出自己的...[全文]
哪幾類求職者最容易被拒絕？獵頭顧問告訴你： 1、溝通不在同一次元 同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面試官交心，那么這個工作機會自然就能“交易”。 公司一個整體，注重團隊協作，如果你不懂得讀懂客戶公司的用人文化，面試官錄用你需...[全文]
“獵頭行業有兩個核心的東西，一個是你能找到人的能力，另一個是你執行項目的服務能力。”在某獵頭企業供職的獵頭顧問A表示，互聯網正在讓第一種能力的差距逐步縮小。 互聯網到來之前，獵頭行業尋人的途徑不外乎通過查找公司自有數據庫和陌生電話拜訪兩種方式。隨著互...[全文]
作為求職者，平日里應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關系。具體的方法為： 1、經常留意獵頭公司動態。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經歷。高學歷、名牌大學的畢業生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標。因為有過跨國公司工作的經歷，學過外企的規范...[全文]
一看公司所擅長的行業及職位 “有實力的獵頭公司都會對服務行業進行細分，這也是獵頭市場發展的趨勢”，不同獵頭公司所專注服務的行業肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業及職位。 客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長...[全文]
求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規獵頭公司相中就意味你擁有進入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個 行業的工作經驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。 如果你的個人簡歷被正規獵頭公司相中就意味你擁有進入一...[全文]
在現如今的市場中，我們不難發現獵頭公司的興起，它們在我國經濟發達的城市里都有所設立，這是進行人才招聘的一種新興方式。它們最初來自于歐美等國家。那么，這種人才招聘的模式對于個人，對于企業公司來說，都有著什么特別的優勢嗎？如果我們仔細觀察，用簡明的方式來說，主...[全文]
什么情況能夠做資深獵頭顧問？根據業績的高低，工作效率的大小以及專業技能的高低來區分，獵頭顧問的級別有著很多種，最常見的三等顧問，二等顧問，都是普普通通的工作者，他們算得上是勤勤業業，卻也無法達到高級，資深的條件上。那么，什么情況下才能夠做資深顧問，成為獵頭...[全文]
好獵頭分享做好職業規劃錦上添花，有能力的人怎樣做職業定位？職業規劃為未來錦上添花，職業規劃能客觀認識自我。 一：有能力的人怎樣做職業定位 1、我想做什么？你所了解的行業中什么是你最樂意去做的 2、我能做什么？目前自己的技能能夠勝任哪些工作崗位 3、...[全文]
獵頭顧問：跳槽當然是希望越跳越好，工作職責、工作環境，這是兩個關鍵問題，必問，不要擔心問題過多，會讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責出發，熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預測和評估新環境的風險、工作責任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分...[全文]
【企業簡介】 浙江某知名商業公司，員工超過500人，多家分公司，年銷售過10億 【職位】采購總監 【年薪】 20-50萬 【獵聘分享】 委托后7日內推薦簡歷，隨即通過視頻和電話溝通達成合作意向。候選人15天內上崗。因能力突出，16個月時間內，從采購總監...[全文]
你知道一個企業的HR瀏覽一份簡歷的時間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時間，長篇大論的簡歷自然不會吸引他們的眼球，學會下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！ 簡歷名稱：在關鍵詞上下工夫 好簡歷的關鍵詞一般包括：一個大公司的名字，一個專業的職位，一個高...[全文]
獵頭并沒有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭，獵頭提供給你職位之后，一般會有兩種結果，適合和不適合，不要因為職位 和自己不對等就放棄，除非你是被無良的獵頭顧問騷擾得受不了，一個人的價值在獵頭看來會和他過往的薪資和經歷有關。 獵頭顧問接觸的客戶大...[全文]
除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了拓還是能貶值”了拓有一些做技術工作的人思維比較“單純”，他們一般不會過多關注自...[全文]
