很多人遇到了機(jī)會(huì)真的不少，但是自己敗就敗在膽子太小上，太膽小怕事上，所以下面這4種事你越是害怕，后果就越是嚴(yán)重，一定要克服膽小怕事的毛病，讓自己盡快的走出職場上發(fā)展的快節(jié)奏。 1、爭資源 我們都知道巧婦難為無米之炊，一個(gè)人有了資源，那么你在做事...[全文]
今天想跟大家嘮嘮職場焦慮的事情，畢竟作為一個(gè)剛?cè)肼殘龅男“祝箲]的事情那不是一點(diǎn)點(diǎn)的多。 其實(shí)早在之前沖浪的時(shí)候，就看到過這樣一個(gè)話題#90后的職場焦慮來自哪里#，當(dāng)時(shí)心里還不以為然的想：“職場有啥好焦慮的，好好工作不就行了嗎？” 現(xiàn)在想來，也...[全文]
一個(gè)事物或一個(gè)項(xiàng)目的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該總結(jié)和思考，知道哪些方面需要加強(qiáng)，這樣的過程可以很容易地給自己帶來好處。這種有針對(duì)性的學(xué)習(xí)將帶來更大的進(jìn)步。我可以思考些什么？首先，我喜歡什么？對(duì)喜歡的東西可以付出多大的代價(jià)？我能做什么？做的是否讓人滿意？失敗的事我做了...[全文]
一、知己：對(duì)自身作“望聞問切”的評(píng)估 首先，對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。 其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了...[全文]
公司準(zhǔn)備裁員了，許多同事亂了馬腳，到處打聽，生怕自己就是被裁的其中一員。在職場上，面對(duì)裁員，能夠最后留下來的，可以說一定是在競爭力上稍勝的人，而那些被裁員的，大部分則是某些地方做得不到位，才會(huì)最后沒有被留下。要管理好自己的職場未來，那我們也要不斷提升自己的...[全文]
什么是“職場冷暴力”。冷暴力是暴力的一種，其表現(xiàn)形式多為冷漠、蔑視、放任、疏遠(yuǎn)、冷漠。冷暴力是一種精神和意志的傷害。冷暴力主要發(fā)生在夫妻和戀人之間。但在工作場所，冷暴力也存在。以下情況屬于職場冷暴力。你受過苦嗎？怎么面對(duì)？該如何去處理呢？ 首先，造成...[全文]
我們?cè)诼殘鲋卸加胁豁樞氖拢凶约旱亩烫帲ぷ髦幸矔?huì)有壓力，厭倦了職場，當(dāng)出現(xiàn)了心理問題，我們?nèi)绾慰刂谱约旱那榫w呢，怎么樣進(jìn)行調(diào)節(jié)呢？今天，小編來給大家說說如何應(yīng)對(duì)職場心理問題。 第一、工作壓力心理問題 當(dāng)我們進(jìn)入職場的那一天，我們就會(huì)有工作的壓...[全文]
工作中我們經(jīng)常會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)交代的各種事情，那我遇到領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，不清楚是什么意義時(shí)，你會(huì)怎么辦呢？今天，小編來給大家說一說，當(dāng)遇到領(lǐng)導(dǎo)交代的事情不清楚時(shí)，怎么做？ 第一：再次請(qǐng)示你的領(lǐng)導(dǎo) 我們?cè)诼殘鲋校绻I(lǐng)導(dǎo)交代你一個(gè)件事情，你沒有搞清楚什...[全文]
職場中銷售是就是把產(chǎn)品給賣出去，不管你用什么辦法，只要你能賣出去，維護(hù)好客戶的關(guān)系，那你就是一名好的銷售人員。那么內(nèi)向的人適不適合干銷售呢？今天小編來告訴你。 先說一下內(nèi)向的問題，內(nèi)向和外向是心理學(xué)上的名詞，適不適合干銷售，跟內(nèi)向和外向其實(shí)沒有什么關(guān)...[全文]
我們?cè)诼殘鲋校袥]有發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，某一個(gè)人，他很有能力，工作也很積極，可是他就是一名普通的員工，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，這是為什么呢？其實(shí)，沒有被重用，一般都是有下面幾個(gè)原因。 第一個(gè)原因：你只會(huì)做事不會(huì)管人 職場中有這么一部分人，你讓他做事可以，...[全文]
進(jìn)入職場中，很多人都想表現(xiàn)自己，讓自己的能在這個(gè)職場中立足，可是一個(gè)人如果太能了，也會(huì)讓人不待見，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)討厭這樣的人，為什么會(huì)這樣呢？ 第一、過度表現(xiàn)自己 職場中這種太能的人，他們往往都會(huì)過度的表現(xiàn)自己，不管大事，小事，基本上都有他的分，在那...[全文]
我們?cè)诼殘鲋校幸恍┤怂麄兒軙?huì)做一些表面的文章，讓人感覺很不實(shí)在，很虛偽，這樣的人，我們盡量不要與他有什么瓜葛。那么，我們?cè)趺礃硬拍芸闯鰜硪粋€(gè)人是不是虛偽呢？ 1、求他辦事時(shí) 當(dāng)我們?cè)诼殘鲋杏龅搅藛栴}，想讓他給你幫忙時(shí)，這個(gè)時(shí)候也是最能看出來這...[全文]
在很多人眼里，莊稼只有成熟了才能收割，蔬菜只有成熟了才能食用，人只有成熟了才會(huì)靠譜。事實(shí)果真如此嗎？平時(shí)的工作、生活中，我們有時(shí)會(huì)看見一些自詡成熟聰明的人，每天內(nèi)心苦悶，他們的世界里似乎堆滿了各種各樣的煩惱，怎么掃都掃不干凈。 而反觀一些表面上看起來...[全文]
有人說，職場是一個(gè)金字塔的結(jié)構(gòu)，在上面的人永遠(yuǎn)是少數(shù)，處于職場底層的永遠(yuǎn)是多數(shù)。處于職場底層，要想混出頭，絕非易事，需要你像猛虎一樣勇往直前，像獅子一樣培養(yǎng)統(tǒng)帥能力，像老黃牛一樣勤勤懇懇，像猴子一樣靈活變通，像螞蟻一樣與眾協(xié)調(diào)，像狼一樣充滿戰(zhàn)斗精神。尤其是...[全文]
日常會(huì)遇到很多來自求職者的困惑。今天就分享一個(gè)職場比較常見的問題，也是最多人想要問到的問題：如何在職場中辨別“進(jìn)”與“退”. 1.給自己留后手和退路 同事之間有競爭關(guān)系，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業(yè)務(wù)能力，技術(shù)能力，甚至你私下的人脈圈子...[全文]
職場對(duì)女性的歧視也是職場瓶頸。職場歧視一直是職場的敏感話題。從求職者的學(xué)歷、年齡到性別，甚至外貌，都是職場歧視的因素。而職場女性面臨著很多職場歧視。那為什么職場對(duì)女性的偏見那么大？ 1關(guān)于女性職場歧視 當(dāng)職場女性最終獲得她們最喜歡的工作的面試機(jī)...[全文]
職場上難免會(huì)遇到一些虛偽的同事，他們表面上真誠和善，實(shí)際上一切都是裝出來的假惺惺，在領(lǐng)導(dǎo)面前搶功勞，又在背后離間同事之間的關(guān)系。 這里有4招，教你看清真面目并懂得怎樣對(duì)付他們。 1.敬而遠(yuǎn)之，但也不要為敵。 職場上那些虛假的面孔太多，表面...[全文]
年初從公司離職的一個(gè)職員，離職的那天在自己朋友圈發(fā)了這樣一段：“這樣的公司，煎熬了差不多兩年，什么企業(yè)文化、什么同事，通通拜拜，再也不見”。發(fā)完這個(gè)后，就將一起共事的同事從好友中都刪除。其實(shí)，對(duì)于刪不刪除好友，大家不聯(lián)系的話，是不知道對(duì)方已經(jīng)把你刪除，直到...[全文]
一個(gè)人的情商水平直接影響自己的人際關(guān)系，影響著個(gè)人的發(fā)展以及企及的高度。高情商的人與人相處懂得換位思考，給人舒適感，讓人愿意親近。如何才能練就高情商，其實(shí)，說到底掌握正確的溝通技巧就可以了。 1、懂得感知自我，進(jìn)行情緒處理。 首先必須認(rèn)識(shí)自我，...[全文]
對(duì)于大多數(shù)人來說，我們一生的時(shí)間都花在了工作上，從走出校門開始就開啟自己職業(yè)生涯。看似漫長，實(shí)則如白駒過隙，稍縱即逝。縱橫職場幾十載，如何能夠讓自己職場之路每天都在前進(jìn)，那些職場老人告訴：“始終保持適當(dāng)?shù)穆殘鲳囸I感，能夠讓職場之路走得更順，生命更有張力”。...[全文]