導讀：職場就是一個小社會，里面照樣有各色各樣的生旦凈末丑，就是這些各種角色的組成，把整個職場演的是如虛如幻、活靈活現，但無論你遇到什么樣的主兒，對于職場中的如下幾種奴性十足的人，如果遇到，請慎處。 1職場上的墻頭草。在職場上，大家都明白，墻頭草有一個...[全文]
大家都是朋友，開個玩笑怎么了？不好意思，我們不再是朋友 多年前，只因一個”小玩笑“，我和一個朋友就此陌路。 當時我是公司行政經理，招了一個新人進入公司做我的下屬。剛畢業的小姑娘，踏實能干，遇到事情都認真虛心向我請教，在公司成長很快，之后就跳槽到...[全文]
在職場中一直有這么一個矛盾的存在，就是當上中層領導后是繼續走個人技術路線，還是走管理路線？ 現實中給很多職場人的感覺就是，越往高層走技術越不重要，那些大領導管理的部門可能都不是自己的本專業。 就像中國足協的前主席是打乒乓球出身的蔡振華，很多人都...[全文]
很多的同學都是剛剛進入職場生涯的，什么都不懂，很怕自己做錯，就失去了一份難得的工作。所以就難免會有不自信，會有自卑感。新人進入職場無能、經驗不足、不老練，就像三無產品，生活在高手云集的新環境中，會不由自主地感到無能為力。尤其是當領導下達任務，自己做的工作不...[全文]
小陸在建筑平臺是擔任求職者職業指導培訓的工作，日常會遇到很多來自求職者的困惑。今天就分享一個職場比較常見的問題，也是最多人想要問到的問題：如何在職場中辨別“進”與“退”. 1.給自己留后手和退路 同事之間有競爭關系，所以一定要有自己的核心競爭力...[全文]
成人世界的“成長”=撞墻、踉蹌、踉蹌。在行程結束時，您會看到陰影中的燈光。在“車間”中經歷了大量的艱苦工作后，盡可能保持冷靜和堅強。 但不得不承認很多次，同事們有一種看熱鬧的態度，希望“我”承認。畢竟，誰不想在“公平競爭”面前成為領導者？結果是一些潛...[全文]
1.事業有成的朋友不要長期留在沒有明確晉升渠道的公司。在這樣一個晉升標準模糊、晉升渠道似乎缺位的公司里，長期呆下去是對職業生涯的浪費。一個好的公司必須有清晰的晉升渠道和勞資雙贏的平臺。 2、每天喊年輕人是奉獻，年輕人是犧牲的公司，不要久留。 3...[全文]
1、職場江湖，你能活過幾集？ 如果把職場比作一部電視劇，那么職場上哪些人活不過一集呢？ 第三：老實人。永遠是受人欺負，在職場的爾虞我詐中，背黑鍋第一集就被處決的丫鬟。 第二：沒有能力的人。別人都在升級打怪，做到了最高位置，而你沒有背景沒有...[全文]
職場上競爭激烈，對員工的綜合能力等方面要求越來越高。如果你自身不具備良好的競爭力，很難在職場上持續發展。 職場上那些厲害的高人們，都是怎么做到保持競爭力的呢？他們基本都有這幾個習慣，看看你身上有沒有。 1、善于發現問題并不斷完善。 職場上...[全文]
粉絲沙場在后臺留言給我，向我講述了最近在職場中遇到的煩心事。事情的經過是這樣的，沙場所在的團隊接了一個大的項目，最近幾天大家的工作重心全在上面，因為沙場工作能力比較強，又有著豐富的人脈資源，通過他的打點和努力，順利讓整個項目步入了正規。 因為連續一周...[全文]
職場中，有些人認為只要工作努力，積極上進，就會獲得成功，職場是一個的競爭激烈的地方，成功不是誰隨隨便便就可以做到的。成功沒有什么捷徑可走，但是卻有方法能夠加快你的腳步，激勵你勇往直前。 古有孟母三遷，只為找到良好的教育環境，如今在職場中，也是同樣的道...[全文]
一、忠誠 忠誠是領導選人的第一標準。 不是你能力強，就可以當心腹的， 能力強，有被利用的價值，但想當心腹，是需要絕對的忠誠。 這體現在， 你要有獨立的思想，堅定追隨領導的決心，視領導為唯一選擇。 不會因為別人的言語動搖，...[全文]
小張因為工作不順利，上班的時候自己又被領導單獨叫進去批評了一頓，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事卻問他為啥自己會被領導批評，小張說是因為自己工作中除了一個小差錯，領導有必要發這樣大的火嗎，自己都想要辭職了。 聽到這里的同事沒多說些什么，只是在安...[全文]
人在職場上的闖蕩基本上只有兩個時期，一個是青年時期，一個是中年時期。 青年時期，我們敢打敢拼，敢于一次一次嘗試失敗。雖然青年時期我們的閱歷并不豐富，但是學習能力很強，還充斥著一股職場新人的工作熱情，所以很多公司企業都比較喜歡招些年輕人給公司注入活力。...[全文]
在工作上我們總會或多或少感覺領導對自己有多偏見，處處針對自己，還能不能讓人好好干活兒了？ 而領導對你有多偏見，又為何會對你有多偏見呢？真相到底是什么？明白這幾點，你就不會再無所適從。 1、恨鐵不成鋼的督促。 無論你做什么，領導總會在你身邊...[全文]
我們在職場上到底要不要去爭呢？這是困擾許多職場人的問題。 有些人爭爭斗斗了一輩子，到最后卻一無所有，而有些人不爭不搶卻有著無限風光，在職場上平步青云。 這些在職場上成功的人，他們都懂得事實上“不爭就是爭”，對于下面這三件事情，他們從來都是故作鎮...[全文]
職場上我們總會碰到風格不同、性格迥異的領導，他們或慈善，或苛刻，或溫柔，或歹毒。 如果你遇到了錙銖必較、心胸狹窄的領導，一不小心得罪了他，他咬緊你不放，總喜歡欺負你，給你制造麻煩，這時候作為下屬很被動，更會煩惱。 如果碰到這種情況，要好好學會這...[全文]
職場上你是否遇到這樣的問題：自己工作做好了，還主動幫領導分攤了其他的工作，幫同事完成任務，但到頭來，不但同事一句感謝的話都沒有，領導也不會表揚你，甚至還怪你多事。 這種“吃力不討好”的情況，想要避開也并不難，只要自己不去做這三件事。 1、主動承...[全文]
在社會生活中，人與人之間，機構與機構之間經常有些事需要商量。大到企業之間的兼并，小到買一張車票，都需要與人協商。人們通常把這種協商叫做“打交道”。 社會協商看起來沒有“大是大非”，不過它卻普遍涉及。也正因為它看起來小，也就容易讓某些人扯皮、推托甚至無...[全文]
品德是職場最高的學歷證書 有一個關于辭職的小故事，很經典，在網上流傳很久了。很多人看過，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地換著工作，一份份的不滿意！ 辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你...[全文]