1.做到慷慨大方有求必應。 這就意味著，盡管可能無法獲得任何明顯的回報，但我們依然需要竭盡全力為請求者提供幫助。畢竟，通常情況下，我們確實無法獲知這么做是否會或者如何才能獲得回報；但是，只要存在有這種機會，我們都應當義不容辭地去做，從而獲得良好感受。...[全文]
有過工作經驗的不難發現，不同的企業即便是相同的職位在工作內容上會有所差異。這就是企業需求不同，崗位設計也有所不同。隨著現代企業的發展企業越來越重視人員招聘方面的工作，而崗位設計將會對人員招聘起到非常重要的作用。 一、崗位設計對人員招聘的意義 崗位設...[全文]
現實生活總是有些不負責的工作單位不按規定與入職員工簽訂勞動合同，這時候，要確定雙方的勞動關系就有了一定的困難了，這就進而導致勞動者的合法權益受到了侵害。那么，無勞動合同怎么確認勞動關系？下面，就讓小編帶領大家了解下具體內容吧。 一、用人單位招用勞動者...[全文]
當提起領導與下屬的關系時，許多職場人士都喜歡把他庸俗化，認為與領導關系就是溜須怕嗎、結黨營私，是見不得光的事，其實，下屬與領導本身就是一種關系，這是客觀存在的，不是你想不想建立，而是如何建立好這種關系。 我們不妨把下屬與領導的關系分為四種：共事、共求...[全文]
雇傭關系與勞動關系有什么區別呢？下面，勞動法網小編結合咨詢問題為您詳細介紹，希望對您有幫助。 咨詢：有個包工頭請我去干活。當時說好按天支付工資，但是現在工作已經結束了，他卻沒有給我一分錢，只留下了一張欠條。請問該如何追討在這期間的工資呢？是不是向勞動...[全文]
天才都是孤獨的，他們高冷，不屑于或者不適應與他人相交，而這樣的人其實很難在職場上獲得良好的人際關系，從而會影響到晉升和加薪，對職業生涯有百害而無一利。而在工作和人際關系中都特別注重貢獻的員工才會擁有良好的人際關系，從而成為老板喜歡，下屬敬佩的好員工。在以結果為...[全文]
員工關系管理是人力資源部門的一項重要工作，做好員工關系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對企業產生依賴感，同時還有利于提高員工的積極性和職業忠誠度，所以員工關系的管理在企業日常工作中相當重要。作為管理者，想要建立良性和諧的員工關系，必須...[全文]
隨著經濟的快速發展，企業和員工之間的關系在發生著翻天覆地的變化。企業就好比是“鐵打的營盤”，員工就好比是“流水的兵”。企業和員工可以根據各自的需要來自由選擇，雙方地關系不再是以前的“鐵飯碗”，“終身制”不再是那么堅不可摧，企業想要留住人才，實現企業與員工的共贏...[全文]
很多人對演藝圈十分好奇，對聚光燈下的生活非常羨慕，那么，你們知道演員與影視公司之間是勞動關系嗎？ 導演與影視公司簽約的聘用協議，不是勞動合同，而是勞務合同，他們之間是勞務關系。 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換...[全文]
在我們進行勞動合同的解除的時候，如果強行進行解除，就有可能會造成非法解除的現象。那么，違法解除勞動合同恢復勞動關系是否合理呢？用人單位違法解除勞動合同可以分為幾種情況呢？ 一、違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關系？ 《勞動合同法》第48條規定...[全文]
在生活中，有的勞動者和用人單位之間雖然發生了事實勞動關系，但是并沒有簽訂《勞動合同》。但是，離職或者意外工傷等事件又是不可避免的。那么，事實勞動關系解除如何賠償呢？ 一、事實勞動關系 (一)概述 事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同...[全文]
生活中不少上班人士因為現任崗位的種種不如意而選擇跳槽，另謀高就。這時原公司會出具一份離職證明，那么有人會問“離職證明等于解除勞動關系證明嗎”的問題，畢竟關乎著自己能否順利進入另一家企業工作。今天小編就來說一說離職證明和解除勞動關系證明之間的關系。 離...[全文]
對兼職勞動的認識和立場，傳統學術觀點上存在否定說和肯定說兩種。否定說是中國勞動法學傳統的主流觀點，持否定說的人主張：應當禁止兼職。他們的理由主要基于以下幾點： 1.兼職勞動易使兼職勞動者權益受到損害，目前，對于兼職形成的兩重或多重勞動關系，只有第一重勞動關系...[全文]
“六出祁山” 我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，但你也要盡全力去做；這就要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。 “七術打馬...[全文]
處理好人際關系，是一個人在職場中穩定向上發展的前提和基礎，所以一個人在進入職場的時候，首先要做的就是要處理好自身的人際關系。人際關系看起來是比較復雜的一門學問，但是要想成功也還是有一定規律的，下面我們就來詳細的說一說。 1.自信 無論你是經理、主管還是職場...[全文]
人際關系，是一個人社會生活中的重要組成部分，包括很多種類型：家人之間的人際關系、同學之間的人際關系、朋友之間的人際關系，當然，還有職場中同事之間的人際關系。有人可能會問：同事之間的人際關系有何不同？我覺得，同事之間的人際關系的特殊之處就在于其形成的原因與環境的...[全文]
畢業以后第一份工作重要嗎？剛畢業大大學生都有此一問，對于這個問題，一直以來眾說紛紜，有人認為能找到工作就滿足了，沒理由挑三揀四，有些人認為第一份工作就好比職業生涯的開頭，一定要非常重視。 第一份到底重要不重要我不知道，但我有幸看到了兩位職場新人的第一份工...[全文]
在職場中，工作是必須要求效率的，沒有效率的工作，相當于勞動創造不了應該創造出的價值。如果同等工作任務量，你完成需要一天，別人完成是一個小時足矣。公司會選擇哪種人才，當然是工作效率高的。 為了提高工作效率，我們會使用很多的方法。比如： 制定工作計劃與時間...[全文]