勞動合同依法解除或者終止就意味著勞動關系結束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。這些問題怎么解決呢？勞動合同解除或者終...[全文]
勞動合同到期之前，hr會通知你續簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續簽，那么會有書面法律風險呢？小編為您詳細介紹未及時續簽或終止勞動合同有什么法律風險。 及時續簽或終止勞...[全文]
勞動者入職后，與用人單位建立了勞動關系，必須簽訂勞動合同，明確雙方的責任和義務，同時保障雙方的權益。那么，簽勞動合同時崗位如何定，需要在合同上寫明嗎？下面小編給你主要介紹勞動合同上需要寫明崗位嗎的知識。 一、勞動合同上需要寫明崗位嗎？ 需要。 ...[全文]
無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么在什么情況下簽訂無固定期限勞動合同呢？ 根據勞動合同法第十四條規定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形： 第一，可以簽訂：用人單位與勞動者協商...[全文]
勞動合同補充協議書效力是如何規定的？下面好獵頭小編給大家具體介紹相關內容，供大家參考。 根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協議書也是一樣，引起無效的原因大體有以...[全文]
簽訂勞動合同有什么要求？訂立勞動合同的條件是什么？勞動合同包含哪些內容？訂立勞動合同的程序又是如何的？下面小編給您詳細介紹相關內容。 【簽訂勞動合同的要求】 企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原...[全文]
根據勞動部的有關規定，對逾期合同，按以下規定辦理： 一、勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。 二、勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...[全文]
勞動合同因到期終止的，企業有沒義務向勞動者支付經濟補償呢？下面，小編為各位詳細介紹，僅供參考。 勞動合同到期終止，用人單位應當支付經濟補償情形有： 第一、用人單位以低于前一個勞動合同約定的條件續訂，勞動者不同意續訂的； 第二、用人...[全文]
勞動合同無效，能夠獲得雙倍工資嗎？好獵頭小編為大家結合案例進行具體講解，希望對您有幫助！ 【案情介紹】 王某于2012年3月到諸城市某科技股份有限公司從事銷售工作。入職當月，公司向王某提供了兩份空白格式合同，王某簽字后公司收回一份。后公司無故拖欠王...[全文]
解除勞動合同是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。下面，小編為您介紹解除勞動合同的條件及解除勞動合同的程序的法律知識，希望對您有幫助。 第一、解除勞動合同的條件是什么？ 解除勞動合同是指...[全文]
勞動者拒絕簽訂合同，用人單位應如何應對？小編已經為大家整理了員工拒接簽訂勞動合同怎么辦的法律知識，供大家參考。 【案例】 某建筑企業由于勞動力流動較為頻繁，員工的法律意識和管理意識不強，員工基本上都不愿意簽訂勞動合同，認為簽訂了勞動合同就不...[全文]
試用期算入勞動合同期限內嗎？試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。好獵頭小編為各位詳細介紹，僅供參考。 職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同...[全文]
非全日制勞動合同是什么？非全日制勞動合同的特點是什么？好獵頭小編為各位做一個詳細介紹。 非全日制勞動合同的概念：非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。 非全日制勞動合同的特點： 1.非全...[全文]
勞動合同中常遇的霸王條款有哪些？勞動合同法規定哪些勞動合同無效？下面好獵頭小編為大家來詳細介紹一下。 勞動合同中常遇的霸王條款： 1.違法約定收取押金或扣押有關證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職，向...[全文]
勞動合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關規定，因此屬于無效條款。 例如：我與某保潔公司簽訂了勞動合同，合同約定：出現工傷，費用自理，單位一概不負責。與工傷有關的一切糾紛都不...[全文]
錄用通知可否能視為勞動合同？用錄用通知向公司索要雙倍工資，于法是否有據？小編為各位詳細介紹。 案例：去年7月，大學畢業的小袁應聘到某房地產公司擔任財務會計。今年5月，這家公司以“違反員工保密義務”為由將小袁辭退，從而結束了雙方之間的勞動關系。 ...[全文]
網友問：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓...[全文]
一模具公司工作人員稱：去年，我們單位招聘了一名勤雜工，但沒有與他簽訂勞動合同。去年底，公司與該勤雜工解除了勞動關系，他以未簽訂勞動合同為由，要求我們支付他雙倍工資。我們本來是要跟他簽合同的，可他自己不簽。最后雙方鬧到法院，法院判我們敗訴。 勞動者：單...[全文]
現在有些公司事先談妥薪水、崗位等內容，但是在簽約時，勞動合同上的合同期限、崗位、薪水等都是空白的，勞動者在很多情況下都簽署了這樣的空白勞動合同。沒有勞動合同期限、工資、崗位的勞動合同可以簽嗎？小編提醒您，遇到空白勞動合同要謹慎簽署！ 在實踐中，勞動合...[全文]