據(jù)日本《讀賣新聞》報道，為了應對即將擴大的外國勞動力入境規(guī)模，日本法務省決定將在2019年4月設立“入國在留管理廳”，下面分設“出入國管理部”和“在留管理支援部”2個部門，而入境審查官將擴大到300人的規(guī)模。 新設的“入國在留管理廳”將管理外國人入境...[全文]
隨著網(wǎng)絡時代的發(fā)展，曾經(jīng)日出而作、日落而息的時代一去不復返。人手一部手機占據(jù)大量碎片時間、24小時無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時如果不進行規(guī)范的時間管理，工作、生活都可能變得一團糟。那么要如何進行時間管理呢？金融獵頭顧問認為，有以下三大技巧。 一...[全文]
員工無論多優(yōu)秀，在龐大的企業(yè)體制面前仍然屬于弱勢群體。員工在工作中被主管領導批評是常有的事兒，有的確實是員工做的不好，被罵也是無可厚非，但有時候問題可能是出在管理層身上。 比如： 1.對業(yè)務不懂，只知道瞎指揮。該管的不管，不該管的弄得一團糟...[全文]
客戶關系管理負責建立并完善公司客戶服務管理體系，負責客戶檔案、客戶會及會刊、客戶投訴、客戶分析等工作。 客戶關系管理職位要求 1.有一定客戶服務工作經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗，有一定的客戶服務知識和能力； 2.計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練； ...[全文]
客戶數(shù)據(jù)庫管理是指負責全面管理和控制數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，以及做好相關維護工作的技術人員。 客戶數(shù)據(jù)庫管理職位要求 1.通信、電子工程、自動化、計算機其相關專業(yè)本科以上學歷； 2.熟練掌握數(shù)據(jù)庫技術的基本概念、原理、方法和技術； 3.熟練使用主流的數(shù)據(jù)庫...[全文]
我們從小就一直被灌輸著一種觀念——與時間賽跑。時間對我們的人生來說可謂是重中之重，不管是在人生的哪個階段，如何能夠做好時間管理，都是我們一直需要關注的問題，而在職場中更是如此。好的時間管理代表著高效的執(zhí)行力，無論是在職場事業(yè)還是生活中都會有很大的作用。能在職場...[全文]
物業(yè)管理專員用細致的工作贏取信任，用專業(yè)的服務贏得尊敬，成為住戶們舒適生活的保障員。 物業(yè)管理職位要求 1.同類物業(yè)項目管理總經(jīng)驗豐富，有管理安管、客服、清潔團隊的基層工作經(jīng)驗； 2.實際工作執(zhí)行力強，效率高； 3.能獨立完成物業(yè)各項制度制訂，...[全文]
員工是否敬業(yè)，與經(jīng)理人對管理的認知水平有很大關系。有句話說的很好，沒有不好的士兵，只有不好的將軍，在組織管理中也有同一個道理，沒有不好的員工，只有不好的管理者。 員工無能，其實是領導不行 一家連鎖店的老板，年初又開了一家新店，招來了一個6年...[全文]
說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因為每個企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺得HR就是負責招人和培訓的，其實不然，人力資源部門的HR肩負著企業(yè)人員的規(guī)劃與調(diào)動等各項重要工作，只是平時大家對其接觸較少所以才會產(chǎn)生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
酒店管理是指在一定生產(chǎn)方式條件下，遵循客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求。依照一定的原則、程序和方法，對酒店的人力、物力、財力及其經(jīng)營活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，以保證酒店經(jīng)營活動的順利進行，達到最少的勞動耗費，取得最大的經(jīng)濟效益。管理者要履行管理的職能，...[全文]
為什么明明都是職場新人，但是同一個小組的其他同事工作的時候看起來很輕松，而且項目都做得特別快，獎金也是連連不斷。自己每天都加班，可還是得不到領導的認同？其實，身在職場不能夠靠蠻力，還是需要提升一下自己的管理能力哦。下面就一起來了解下，哪些方面需要盡快提升吧。 ...[全文]
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期勞動合同續(xù)簽。但被訴...[全文]
九型人格理論是一個關于研究人格形態(tài)的學說，它的產(chǎn)生源頭已難以考究，但是興起于20世紀90年代，曾經(jīng)風靡一時，時至今日仍然倍受理論界和實業(yè)界的推崇。 作為人力資源工作者，也許聽過或是學過這個理論，也許還未觸及。筆者今天且當對九型人格理論做一個簡單的介紹...[全文]
不少企業(yè)存在這樣一個問題，那就是員工好像總是無法按時完成工作或者明明一個小時能完成的工作非要用一天的時間才能完成。老板很生氣，說了很多遍也沒什么用。即便把這批員工開了換下一批，過段時間還是那樣。 企業(yè)想要發(fā)展處理好與員工間的關系是很重要的，處理好員工...[全文]
企業(yè)管理是一個很大的概念，需要做的是處理好領導與員工的關系以及員工與員工間的關系。企業(yè)管理事實上也是人力資源管理的一部分，所以學好人力資源管理對企業(yè)管理是很有幫助的。 現(xiàn)實中很多企業(yè)的管理者并不懂人力資源管理，為什么這么說呢？ 案例：老張是...[全文]
數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師是指設計、開發(fā)、維護管理大型數(shù)據(jù)庫的專業(yè)人才。 數(shù)據(jù)庫開發(fā)與管理(DBA)職位要求 1.通信、電子工程、自動化、計算機其相關專業(yè)本科以上學歷； 2.有數(shù)據(jù)庫應用軟件的分析、設計和開發(fā)經(jīng)驗； 3.精通關系數(shù)據(jù)庫原理，精通SQLSE...[全文]
當代職場企業(yè)調(diào)薪是再正常不過的現(xiàn)象，但是每次調(diào)薪都會對企業(yè)帶來一定的影響。由于主要負責調(diào)薪問題的是企業(yè)的人力資源部門，因此HR一定要掌握關于調(diào)薪的技巧。 1.加強領導層之間的會議溝通 會議溝通是一種正式的口頭溝通方式，通過會議溝通可以引起各...[全文]
一、關于勞動合同中聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，這主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通...[全文]
提到績效管理好像人么你能說點什么，又好像什么都說不出來。多數(shù)人對績效管理其實是模棱兩可的，即便有的HR也是如此。想要了解績效管理就得知道績效管理究竟管什么？或者說績效管理影響到企業(yè)發(fā)展的哪些方面？ 一、績效管理涉及到公司的發(fā)展目標 在企業(yè)人...[全文]