千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。公司離職率過高，不僅會延誤工作的開展，也會對公司的工作氛圍帶來諸多負面影響。所以，員工穩定，對公司非常關鍵。面試時，HR對應聘者穩定性的把控，間接影響著公司未來...[全文]
職場上很多人對自己的工作并不滿意，明明知道自己已經不適合這份工作了，卻沒有勇氣跳槽，害怕面試，害怕找不到合適的工作。 找工作，面試的確很重要，會面試的人在找工作上的確占很大的優勢。面試要講究投其所好，面試官最關心的問題，就是求職者最應該準備的問題。下...[全文]
職場奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個人職業發展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期，離職就會被提上日程。而你的離職原因，既要對老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會為此因小失大。 無數職場人的教訓都在說，離職原因這一項，是...[全文]
談薪資是一個既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問到薪資不好說出來，或者害羞主動去談論薪資問題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課，下面就由好獵頭來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準備 提出...[全文]
很多求職者都經歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發現面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率高多了？你是否估算過一般面試大概多少時間合理呢？ 其實從求職者面試的時長就可以推算出面試結果。關于面試時間有一個“40分...[全文]
相信很多公司招聘的時候都有過這樣的經歷：在經過一兩輪面試后，對于一些應聘者，你已經基本敲定他們了。當你再次聯系他們來商定入職事項或者進入下一輪面試時，他們卻已經定了其他公司或者直接表示不會再來了。 對于這種面試者，我們基本可以判定，他們與你的關系已經...[全文]
1.不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲？ 這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。 一個月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法...[全文]
面試新媒體運營崗位時通常面試官會問到一些基本問題，小編這里總結了10個常見問題及解答思路，供大家參考使用。 1、請你簡單做一個自我介紹 很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗...[全文]
為了候選人能夠順利入職甲方客戶，獵頭真要把心都操碎了。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進行面試，還要給候選人進行面試輔導。 提到面試輔導的內容有很多，什么穿著打扮，什么溝通交通以及會提供一些客戶的相關信息，生怕漏下哪部分導致候選人面試失敗。然而...[全文]
不少面試者反饋在面試時被問到自己父母的工作，覺得問題太涉及隱私。況且父母的工作對考察求職者有什么關系呢？父母如果是清潔工、一般公司職員、國企、公務員，又會對面試產生什么影響呢？ 一、HR想了解什么 詢問父母的情況，家庭情況都屬于對求職者的背景調查。...[全文]
秋招在即，親愛的你是不是該準備下求職事宜了。校招，往往是應屆生們的必爭之地，其實除了校招你還可以試試社招。 以武漢來講，名校很多，普通學校畢業想要應聘大公司根本沒有優勢。而且一些公司在校做宣講會是打著招聘的旗號去做宣傳，所招的職位非常少，這么多應聘者...[全文]
任何一家公司面試，不管是HR面試，還是部門的主管經理面試，還是總經理面試，他們的目的基本都是三個：篩選 評估 考察 1.篩選 任何一個職位肯定不止一個求職者，所以要從中篩選出最適合的一位； 2.評估 篩選中動用的手段就是評估了，看求職者...[全文]
1、Tell us about yourself. 這是一個有關你個性、背景、學習以及工作經歷的非常寬泛的問題。你可以準備一個簡潔的回答。 2、Why should we hire you？ 招聘者正在問有關你的特點和強項的問題。當然，對求職的公...[全文]
我們即將迎來又一輪招聘季，求職者們整日奔波在各大宣講會招聘會，卻拿不到offer，身心俱疲。為什么已經進了面試卻沒下文呢？你面試時的表現真的有想象中地好嗎？哪些回答是更討HR喜歡的呢？ 1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：對方一般都握有你的簡...[全文]
在面試中，很多面試官都會問在工作中遇到的難題，這個問題不僅僅是為了考察求職者的專業素養，更是考察求職者的分析以及鉆研問題的能力，你的處事方式等等。可以說，這是面試中絕好的一個問題。 但有些面試官會借題發揮，求職者根據自身情況表述過后，有些面試官會拋出...[全文]
面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，總結經驗，我們列舉出常見的幾處，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和...[全文]
對于求職者來說，面試現場的表現是與面試結果直接掛鉤的。面試過程中如果能有一段生動的表演或是講話搭配合適的肢體語言能夠給面試大大加分。但這個有趣而生動的前提是：合適。部分求職者在面試時一些不合適的習慣不僅影響了自己的形象，更是直接影響了面試結果，導致與意向崗位擦...[全文]
求職者尤其是剛步入職場的新人，在面試的時候容易緊張。或許該求職者確實有能力，但是由于這些不必要的因素而導致求職失敗。對于這些，從事人力資源面試工作的人是可以擔待的，好獵頭認為比如在面試之前閑聊。 一般求職者和面試官都會用閑聊開場，而不是直接進入較嚴謹...[全文]
面試呢，相信大家都有自己的經驗和方法，比如說你在面試之前就要了解這家公司，了解這個職位的要求，你要準備好自己的簡歷，準備一些可能會問到的面試問題，你要提前練習說好你的故事，最好找朋友模擬面試，等等這些面試方法網上很多啦，這篇文章我想分享關于面試的心理建設和一些...[全文]
面試的時候，面試官要考察應聘者是否符合公司的需求，應聘者也在考察該公司能否待的下去，而面試官是應聘者第一個接觸該公司的人，因此面試官的言談舉止代表著整個公司的形象。作為有經驗的人力資源管理自然沒問題，但一個新手人力資源該怎么做呢？ 為了解決人力資源管...[全文]