用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或...[全文]
公司單方面解除與勞動者的合同是需要給經濟補償的，無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同，那無固定期限勞動合同解除賠償標準是怎么樣的？ 一、無固定勞動合同解除的賠償標準 1、若雙方...[全文]
一、勞動者簽訂勞動合同的必要性？ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先...[全文]
當員工的勞動合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不愿續簽，該怎么處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動關系嗎？會產生經濟賠償金嗎？ 1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2.說明公司的...[全文]
甲方(用人單位)名稱：_________________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人(主要負責人)：_____________________ 乙方(勞動者)姓名：__...[全文]
甲方(用人單位)名稱：___________________________ 法定代表人：___________________________________ 公司地址：_____________________________________ 聯系方...[全文]
甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負責人(委托代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞...[全文]
第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。 第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。...[全文]
在簽訂勞動合同時，需要注意哪些問題你知道嗎？注意了，這可能會影響到你的合法權益哦。 1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 3、了解工作時間和休...[全文]
勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合...[全文]
1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行 3.用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求； 4.用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定...[全文]
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什么樣的賠償責任呢？下面我們一起來看一下有關沒簽勞動合同賠償的問題。 要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：...[全文]
勞動合同簽訂之后在合同的有效期里它都可以保障用人單位與勞動者之間的權益，但要是工作時間、工作地點、工資等等變動了，勞動合同也需要進行變更不能再用舊的。那么，變更勞動合同需要什么條件？ 變更勞動合同需要什么條件 1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制...[全文]
勞動合同變更：是指在勞動合同履行過程中，合同當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或當事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。 變更勞動合同，應注意以下問題： 1.必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行...[全文]
甲方(聘用單位)名稱：_________________________________ 法定代表人：_________________________________________ 所有制性質：_____________________________...[全文]
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于...[全文]
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 相關法律條文：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合...[全文]