通常面試的時(shí)候，HR都會(huì)問到你一個(gè)問題：“你期望的薪資是多少？”面對(duì)這個(gè)問題，很多求職者都會(huì)有所顧忌，有時(shí)候會(huì)害怕回答這個(gè)問題。今天小編帶你了解面試時(shí)怎樣與HR談薪資？好的談判技巧，工資至少漲25%。 求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，總是擔(dān)心自己開的價(jià)格...[全文]
公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享（含專業(yè)筆試）： 如果你通過了筆試，進(jìn)入面試，首先要恭喜你，接下來你需要做的事情就是忘記之前的筆試，專心準(zhǔn)備面試，面試比筆試更加的重要。 1.公務(wù)員專業(yè)考試考哪些內(nèi)容？重不重要？ 專業(yè)考試的內(nèi)容一般在招考簡(jiǎn)章的都...[全文]
今天解決一個(gè)面試問題！面試時(shí)怎么回答，為什么想來我們公司工作？ 首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什么： 1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2.面試官想要考察你再來之前是否對(duì)本企業(yè)的文化等...[全文]
在招聘過程中HR如果遇到合適的簡(jiǎn)歷就會(huì)打電話進(jìn)行邀約。電話邀約需要一定的技巧，要讓求職者對(duì)所面試的職位、公司有所了解。還得讓求職者能真的來面試，而不是放鴿子。資深人力資源HR利用多年經(jīng)驗(yàn)給出以下建議： 一、打電話之前的注意事項(xiàng) 1.對(duì)求職者...[全文]
任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否，專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮，怎么向面試官展示自己的專業(yè)深度呢？ 所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因...[全文]
一、聯(lián)合利華面試流程 快消行業(yè)的面試流程基本相似，聯(lián)合利華也萬變不離其中：網(wǎng)申–筆試– manager單面 – AC面。 二、聯(lián)合利華面試經(jīng)驗(yàn) 1、網(wǎng)申 快消的網(wǎng)申需要網(wǎng)申者體現(xiàn)出自己的多元化和強(qiáng)大的硬實(shí)力，聯(lián)合利華的網(wǎng)申沒有很...[全文]
華為的面試非常緊湊，總共四面，面試會(huì)在一天之內(nèi)搞定！！大家記得帶好糧食哦！ 1、一面：群面（可以提前先認(rèn)識(shí)和你同一時(shí)間的伙伴哦，很可能是你同場(chǎng)對(duì)手） （1)流程：16個(gè)人，8個(gè)人一組，分正反兩組，進(jìn)行辯論，每個(gè)房間有3個(gè)HR。關(guān)于群面技巧網(wǎng)...[全文]
前言：以下iOS工程師面試筆試題，部分來源于網(wǎng)絡(luò)，筆者在此處收集起來，既是要鞏固自我，也希望能夠幫助到同樣需要的人！參考答案均為筆者所寫，其有疑問或者出錯(cuò)之處，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論中提出，謝謝！不喜勿噴！ 1. #import和#include的區(qū)別？ ...[全文]
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說說而已，而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
本文從面試官的角色來談一下，面試過程中他們希望得到怎樣的訊息，以及怎樣的回答才能獲得認(rèn)可。無論你是獵頭還是正處于求職面試的候選人，這篇面試攻略一定要收藏。 從面試官的角度來說，面試的過程一般會(huì)從這幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：吸納合適、匹配的人才，創(chuàng)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)...[全文]
不可否認(rèn)，一些滿肚才華的人也容易遭遇“面試死”。究竟面試中你需要展現(xiàn)什么呢？哪些特征才是面試官真正想看到的？這篇面試指南也許能給你一些靠譜的建議。 成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但...[全文]
騰訊的筆試，結(jié)束當(dāng)天下午就有人收到了性格測(cè)試，當(dāng)時(shí)心碎了碎碎的，怎么筆試也過不了，當(dāng)時(shí)自己?jiǎn)柎痤}答得還不錯(cuò)。這么快出結(jié)果，肯定是系統(tǒng)閱卷，只有選擇題。晚上還進(jìn)了一個(gè)“我們肯定不會(huì)掛”的群，這個(gè)群里，有很多擁有BAT實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人，同是大三。 大家聯(lián)名給...[全文]
如果評(píng)選面試中最讓人恐懼尷尬又不得不回答的問題，那么“你為什么申請(qǐng)這個(gè)崗位？”恐怕與“介紹一下你自己”一樣榜上有名。 你是不是看膩了各種經(jīng)驗(yàn)分享帖里，對(duì)于這個(gè)問題的回答，大家夸夸其談地說著自己如何從小就對(duì)投行/咨詢/互聯(lián)網(wǎng)心生向往，煽情得讓你尷尬癥都...[全文]
每年的考研國家分?jǐn)?shù)線出來，都會(huì)有幾家歡喜幾家愁。親愛的考生朋友不管激動(dòng)還是傷神，都要調(diào)整好心態(tài)，堅(jiān)持到底。筆者作為過來人，就和大家分析下情況、分享下經(jīng)驗(yàn)，期望對(duì)大家有所幫助。 一、不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn) 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。你沖進(jìn)復(fù)試，只是成為了...[全文]
咱們都知道中醫(yī)上講究：望、聞、問、切四種療法，其實(shí)HR面試也講究四種方法，那就是：聊、講、問、答四步法。下面我們一起了解一下HR面試提問技巧和方法。 一、聊 都知道HR面試采用的方法是面對(duì)面交流，這個(gè)時(shí)候求職者與面試官?zèng)]有上下級(jí)之分。跟求職者聊一些...[全文]
很多人認(rèn)為，找工作最重要的環(huán)節(jié)是面試，只要一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷在那擺著，其他的就是要把握好面試的環(huán)節(jié)就可以了。但其實(shí)很多眼光犀利的HR們，會(huì)在面試前的一些細(xì)節(jié)上就判定了你的“生死”。 1.簡(jiǎn)歷能透露很多信息。 一份用心的簡(jiǎn)歷，是能讓HR一眼就...[全文]
每一年校招季，各種招聘都在火熱進(jìn)行中。有人說，面試，顏值第一，能力第二。那如果顏值不夠的話，那也就只能靠穿衣打扮來湊了。 但很多人對(duì)于“得體著裝”這個(gè)度把握地不是很準(zhǔn)。面試，你既不需要穿得像BOSS一樣狂拽酷炫的霸氣登場(chǎng)，也不能穿得像囁喏連問個(gè)路也不...[全文]
在近年的結(jié)構(gòu)化面試中，應(yīng)變能力的考察形式趨于靈活，且多與其他類型題目相結(jié)合進(jìn)行考察。因此這也要求考生在備考的過程中，不能僅僅著眼于單一題型的備考，需要全方面、多角度備考。 例題：在某小區(qū)附近有一家企業(yè)，該企業(yè)將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣未經(jīng)處理直接排放，嚴(yán)...[全文]
一、把控時(shí)間 首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以...[全文]