HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點，很容易被HR忽略。那么一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編匯集了下面的五點簡歷重點，希望幫助職場人可以更好的找到適合的工作。 1、簡歷重點突出近5年經歷 一個人的經歷是很多HR關注的重...[全文]
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。 頻繁...[全文]
一份卓越的簡歷是我們開啟事業之門的鑰匙，因此，只有掌握一定的原則才可以讓我們的簡歷脫穎而出。 一、真實性 簡歷是你交給企業的第一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。但是優化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢...[全文]
“這是我的名片，我們很欣賞你的專業技能和綜合素質，歡迎你來我們公司，如果有需要，請隨時聯系我！”在著名德企舍弗勒集團的校園招聘會現場，太倉健雄職業技術學院2010級學生高云，憑借過硬的綜合素質接到了面試官當天發出的唯一一張名片，順利贏得采購部助理的實習崗位。 ...[全文]
你的簡歷是否整容了，簡歷是你的第二形象，所以你的簡歷也應該光鮮亮麗，但在光鮮亮麗的同時是否存在虛假呢？ 01工作經驗 工作經驗較多也不是好事，這樣企業高管會認為你不夠踏實、不夠忠誠，不一定能留得住；工作經驗過少，會認為你跟目前招聘的職位不太...[全文]
值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復”、“我覺得我符合企業的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優勢和亮...[全文]
求職時，寫好一份簡歷很關鍵。對于公司來說，在沒有看到求職者本人的情況下，簡歷實際上就是第一篩選關。事實上很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再、再而三地犯一些低級錯誤，幾十份簡歷投出了還收不到一份面試通知。一份格式完美、內容詳實、重點突出的簡歷明顯地會得到更多的面...[全文]
新入社會的小伙伴說自己投了很多簡歷，但是一個都沒過，想問問簡歷自我評價到底應該怎么寫。社會經驗、項目經歷、獲得獎項都是自我評價里的寶貝，有則加，無則無。你的語言組織能力、信息篩選能力、性格等等，適當地寫在自我評價里，便能是自我評價發揮出最大的幫助。 ...[全文]
現在大學生畢業面試，所投遞的簡歷有四部分很重要。學歷，成績單，社會實踐和特長，實習經歷，而這四部分中的社會實踐和實習經歷尤為重要。 其實面試官更傾向于曾經有過與應聘崗位相近的實習經歷的畢業生，比如說你想應聘電子商務方面的工作，而你剛好有過類似的實習經...[全文]
“這是我的名片，我們很欣賞你的專業技能和綜合素質，歡迎你來我們公司，如果有需要，請隨時聯系我！”在著名德企舍弗勒集團的校園招聘會現場，太倉健雄職業技術學院2010級學生高云，憑借過硬的綜合素質接到了面試官當天發出的唯一一張名片，順利贏得采購部助理的實習崗位。 ...[全文]
1、書寫、排版規范：如果是現場填寫的簡歷，字跡潦草、排版混亂，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心，應聘態度不夠嚴肅認真。 2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在30歲左右，高層一般在35歲以上，超過40歲還是中基層管理者的，需慎重考慮其發展潛...[全文]
簡歷中有一種現象不容忽視，就是簡歷的“名人效應”。有些簡歷介紹大學主修課程，后面都要加上主講老師的大名，標以某大學著名教授、研究生導師等。無非為了表明自己系名師門生，借名人添彩。 “名人效應”是商業廣告中最常用也是最為有效的手段之一。 借助...[全文]
不得不說，簡歷很重要。 朋友工作五年，剛剛升職做了總監，還沒有高興兩天，公司出了狀況，她被迫裁員。 她說：再不濟，我也是一個公司的總監吧，怎么現在找工作這么難？ 我已經猜到是她的簡歷沒有做好。讓她把簡歷發一份給我。 果然...[全文]
A君，年40，靠關系，進入公司做前臺。 其在B公司工作2年。翌年，關系倒，公司以其不勝任，給予經濟補償，裁。 A君喜悅于拿補償金，卻失落于不知接下來人生將走向何方。 遂投簡歷，多石沉大海。 偶有企業問之，聞其年事已大，均...[全文]
現在已經是“金三月銀四月”的求職黃金末期了，希望求職的同學們能夠抓住這最后的機會，找到一份滿意的工作。 上戰場前，即將畢業的童鞋們可得為自己的簡歷畫上美美的妝，讓優秀的簡歷為自己加分。 可是，一份優秀簡歷真的如此簡單嗎？如今人才競爭是多么的...[全文]
據報道，剛剛宣布將末位淘汰10%高管的京東，又決定新招聘1.5萬名員工。 2019年春季招聘是伴隨著裁員冬季而來的。互聯網企業的崛起優化了我們的生活，但是也先傷人最深。 騰訊系、阿里系、頭條系、百度、網易、美團點評、滴滴等等“大廠”創造了史無前例的...[全文]
最近公司計劃擴招一些技術研發和管理類的崗位，這些崗位要求人員有一定的工作經驗，專業對口，最好是碩士及以上學歷，國外名校學成歸來的最佳。人員選拔要求雖然不低，但是薪資也是可觀的。 領導們經過討論研究，認為這些人才公司通過網絡和招聘會進行招聘，能招到的可...[全文]
寫簡歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內容，讓人讀起來舒服的格式，以及能讓人回味的亮點。而簡歷的亮點便在于你的工作經歷，而HR看工作經驗的時候主要看哪些方面呢？ 同崗位工作經驗★★★★★ 在工作經驗方面優先看重的是同崗位的工作經歷，有...[全文]
案情簡介： 牛博士經獵頭公司推薦，應聘進入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動合同，約定試用期六個月，崗位為總經理，月工資30000元。因工作表現出色，四個月后經股東會選舉同意，推選牛博士擔任董事一職。但在市場監管部門辦理變更登記的過程中...[全文]