HRBP
工作職責：
1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務部門內(nèi)部大型活動的策劃與宣傳；
2、負責協(xié)助領導建立、完善公司人資體系，并結合業(yè)務需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。
3、協(xié)助組織識別優(yōu)秀人才，看護與賦能，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力；
4、建立員工與主管領導的例行溝通渠道，閉環(huán)員工的問題。
5、分析大數(shù)據(jù)，識別、防控與預警部門痛點與風險，制定人力資源方面的實施/改進計劃，并推動計劃落地；
任職資格：
1、 專科及以上學歷，有3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷；具備1年以上HRBP經(jīng)歷優(yōu)先；
2、 對HR專業(yè)技能在業(yè)務部門的落地應用熟悉，對業(yè)務部門和外部客戶需求的深刻理解；
3、 具備較強的邏輯思考能力、學習能力以及成就導向，能獨立解決負責的人事管理的實際問題；
4、 主動性強，善于思考與總結，有良好的語言表達能力，具有高度的責任心和敬業(yè)精神；

中軟國際成立于2000年，為香港主板上市公司，股票代碼354。中軟國際是中國大型綜合性軟件與信息服務企業(yè)，提供從IT咨詢服務、IT技術服務、IT外包服務到IT培訓的“端到端”軟件及信息服務，涉及政府、制造、金融、電信與高科技等主要信息技術行業(yè)。公司服務遍布全球包括大陸地區(qū)北京、上海、南京、深圳、大連、西安，美國普林斯頓和西雅圖，英國倫敦，日本東京在內(nèi)的25個城市，員工逾一萬五千人，2011年公司服務性收入達19.6億人民幣，自2003年創(chuàng)業(yè)板上市以來，公司服務性收入的復合增長率達到了55%。

“創(chuàng)造、分享，共成長”是公司的核心價值觀。“創(chuàng)造”是核心，是源泉，“創(chuàng)造”社會價值是我們“創(chuàng)造”的終極目標；“分享”是體驗、是歷程，“舞臺無邊界”，“分享”成功喜悅、“分享”人生歷程,“分享”客戶經(jīng)驗；“共成長”是成果、是正果，與“同事”與“團隊”共成長，與“企業(yè)”與“伙伴”共成長。我們希望我們在客戶心中永遠是專家、很專業(yè)、懂人情、好伙伴。

中軟國際科技服務有限公司（以下簡稱“合資公司”）是中軟國際有限公司（以下簡稱“中軟國際”）與全球領先的信息與通信解決方案供應商華為技術有限公司（以下簡稱“華為公司”）合資成立的，總部位于西安；中軟國際和華為公司的持股比例分別為60%和40%。
合資公司將利用中軟國際在外包領域的運作經(jīng)驗、客戶關系和業(yè)務積累，以及完整的外包團隊和人力資源供應體系以及華為成熟的管理平臺和質(zhì)量體系、軟件外包業(yè)務需求，開拓全球業(yè)務流程和IT外包服務市場，成為立足中國、服務全球的業(yè)務流程和IT外包服務旗艦公司。



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