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職責描述：崗位職責：1.梳理現(xiàn)有績效體系, 優(yōu)化績效架構 2.依據(jù)不同的業(yè)態(tài), 定制有效的績效評估制度3.落實并推動HRBP成員所轄業(yè)務的績效管理工作, 并做好季度績效的比對和各類分析 4.保障集團相關政策和制度在各區(qū)業(yè)務內(nèi)落地執(zhí)行，做好相關溝通協(xié)調(diào)工作5.協(xié)助建立良好...
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We at Siemens Healthineers? are committed to helping healthcare providers globally to succeed in today’s dynamic environment. We are in...
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事業(yè)部hrbp
12-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位說明：1、負責業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃，分析及優(yōu)化工作（崗位分析編制確定，組織架構，修訂執(zhí)行業(yè)務部門工作計劃，；2、負責業(yè)務部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實施，協(xié)調(diào)跟進，招聘效果分析，開發(fā)適合招聘渠道，人才儲備）；3、人力資源評估及培訓開發(fā)（員工素質(zhì)能力模型的完善，...
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人力資源信息化主管
7-14萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、協(xié)助制定集團SSC整體組織規(guī)劃，推進共享服務平臺的搭建及規(guī)范化運營；2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項目實施，包括業(yè)務調(diào)研、方案設計、系統(tǒng)配置及開發(fā)設計、功能測試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓、上線支持等工作；3、E-HR系統(tǒng)運營與推廣：對新系統(tǒng)上線提供支持，對上線后...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、 負責區(qū)域年度培訓需求調(diào)研，課程開發(fā)，制定年度培訓計劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領團隊完成公司級項目培訓報名、現(xiàn)場實施等工作；4、負責各部門員工季度績效考核結果統(tǒng)計，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告5、員工關...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責公司招聘、培訓與文化建設工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，完成招聘指標與崗位、職級定義；3、協(xié)助相關部門建設人才發(fā)展梯隊，搭建薪酬體系，實現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設、團隊建設與活動組織等；5、促進業(yè)務部門戰(zhàn)略與目標達成的其他人力資源建設工作。崗位...
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職責描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
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職責描述：1.根據(jù)HR部門業(yè)務范圍和業(yè)務流程分析業(yè)務需求。2.評估業(yè)務流程、向用戶介紹合適的系統(tǒng)功能及業(yè)務實踐。3.基于流程分析，設計符合業(yè)務需求的技術方案。4.可以控制并配合項目計劃，監(jiān)督并控制項目進度。5.調(diào)查并處理用戶的疑問和問題。任職要求：1.具有公司資源計劃相...
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招聘顧問
10-15萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：
1. 負責相關崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃；2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率；4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；2.負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設；4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互...
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職責描述：1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. 2.Responsible for people development, especially...
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我們可以提供:
1、優(yōu)質(zhì)的客戶資源: 多家年平均回款200萬以上的KA客戶及同質(zhì)需求的關聯(lián)客戶
2、真實靠譜職位: 接單成功完成率超過40%, 18年成功完成職位近400個.
3、方便強大的人才簡歷庫: 自主軟件開發(fā)團隊, 內(nèi)部系統(tǒng)實時優(yōu)化...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1.負責對應業(yè)務部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，確保人員招聘及時到崗；2.培訓的組織實施及評估改進；3.負責對應業(yè)務部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關制度和方案，激勵和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)優(yōu)先...
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崗位職責：1、 引導用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務需求;2、 根據(jù)用戶問題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實現(xiàn);3、 負責海外公司上線，需求分析、藍圖文檔撰寫、系統(tǒng)設置、培訓及運維的全過程。任職要求：1、熟悉人力資源只是，對人力資源領域的管理思想、理念發(fā)展有較深刻的了解，能與...
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崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進...
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咨詢顧問
10-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、對具體領域做分析、研究；
2、根據(jù)客戶提供的高端招聘職位需求，通過各種渠道對sourcing相關資源；
3、全面負責把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位；
4、負責高級人才庫的維護開發(fā)；
任職資格：
1、25-35歲，本科以上學歷，專業(yè)不限；...
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崗位職責1、 引導用戶，把握和分析人力資源績效考核、招聘、培訓等業(yè)務需求；2、 根據(jù)用戶問題，制訂解決方案，并在系統(tǒng)中實現(xiàn)；3、 負責SuccessFactors績效、入職、招聘、培訓等模塊上線，及后期運維、需求變更等；任職要求：1、 熟練績效考核、招聘、培訓等人資業(yè)務...
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HRBP-研發(fā)
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
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獵
Responsibilities:
1. Work closely with an experienced Consultant to successfully fulfill search projects
2. Build up lists of target...
