1、負(fù)責(zé)公司音視頻設(shè)備在指定區(qū)域的銷售及推廣工作。2、 深入了解區(qū)域市場特點(diǎn)、客戶需求及競爭對手情況，制定針對性的銷售策略并執(zhí)行。3、 積極開拓區(qū)域內(nèi)新客戶，與潛在客戶建立聯(lián)系并進(jìn)行產(chǎn)品介紹與推廣，提升公司產(chǎn)品市場占有率。4、客戶關(guān)系管理① 維護(hù)與區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有客戶的良好合作關(guān)系，定期回訪客戶，及時(shí)處理客戶問題與投訴，挖掘客戶潛在需求并推動(dòng)二次銷售。② 收集客戶反饋信息，協(xié)助公司優(yōu)化產(chǎn)品及服務(wù)，增強(qiáng)客戶滿意度與忠誠度。5、銷售業(yè)績達(dá)成① 根據(jù)公司下達(dá)的區(qū)域銷售任務(wù)，制定個(gè)人銷售計(jì)劃并努力完成，確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。② 跟蹤銷售訂單進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門資源，保證訂單順利交付，及時(shí)回收貨款。任職要求：1、銷售能力：具備良好的溝通技巧和銷售能力，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求，提供專業(yè)的解決方案，并成功促成交易。2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成項(xiàng)目任務(wù)。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的問題和矛盾。4、學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新產(chǎn)品知識和市場動(dòng)態(tài)。4、抗壓能力：銷售工作具有一定的壓力，需要具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)。5、本公司主要從事音響燈光演藝設(shè)備的銷售，要求具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年。年齡35歲以下。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國家高新技術(shù)企業(yè)，針對基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應(yīng)用場景，提供音視頻整體解決方案的專業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、系統(tǒng)集成、運(yùn)行維護(hù)等全鏈路一體化服務(wù)。公司堅(jiān)持科技與藝術(shù)的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗(yàn)。除自主軟硬件產(chǎn)品外，與眾多國際著名的專業(yè)音響、燈光、會議、視頻及控制系統(tǒng)品牌建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，營銷渠道及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，提供高質(zhì)量端到端服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。用人機(jī)制：易科國際以“奮斗者為體”，通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗等方式，建立激勵(lì)和考核機(jī)制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。雙重發(fā)展通道（管理崗、專業(yè)技術(shù)崗）：基于崗位勝任力，對員工能力進(jìn)行分級，公司每年進(jìn)行任職資格評定，員工可根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有側(cè)重地學(xué)習(xí)、發(fā)掘自身能力，選擇自己的職業(yè)通道。每年有多項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會，使員工的發(fā)展不再受限。薪酬福利：有市場競爭力的薪酬，多種績效獎(jiǎng)金、季度單項(xiàng)獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀獎(jiǎng)、員工旅游、年會等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調(diào)整；試用期提供五險(xiǎn)一金；享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日禮品；提供專業(yè)技能、管理、產(chǎn)品培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。