職位描述
獎金績效季度獎金；年終分紅；全勤獎、住房補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、餐貼職位描述崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)電子元器件推廣及銷售工作；2、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理及維護(hù)、幫助客戶解決問題、滿足客戶需求，提高客戶滿意度；3、采取積極有效的方式開拓市場，完成制定的銷售目標(biāo)；4、收集客戶項(xiàng)目，競爭對手，產(chǎn)品應(yīng)用，行業(yè)發(fā)展等信息，與產(chǎn)品經(jīng)理及公司團(tuán)隊(duì)成員一同制定客戶開拓、產(chǎn)品銷售策略；5、定期提交銷售報(bào)告：拜訪報(bào)告、周報(bào)、月報(bào)；6、上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)。崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電子、通訊、自動化、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；2、需有1~3年工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有相當(dāng)?shù)撵`活性和分析解決問題的能力及較強(qiáng)的客戶開拓能力；4、具有良好客戶服務(wù)意識；5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，進(jìn)取心，優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；6、能吃苦耐勞，心態(tài)樂觀，積極向上。工作制：5.5天工作制；福利待遇：1、薪酬福利高：1）高于業(yè)內(nèi)水平；2）崗位薪資構(gòu)成：基本工資+高額年資+月度獎金+季度獎勵+年終獎+年度分紅+年度獎勵+全勤獎；3）調(diào)薪制度：每年調(diào)年資2次，固定在3月和9月；每年根據(jù)業(yè)績達(dá)成情況調(diào)薪1-2次，漲薪不是說說而已！4）股權(quán)激勵：優(yōu)秀員工授予股權(quán)激勵，與公司一起發(fā)展，共享未來！2、誘人福利多1）五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日，帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、哺乳假、陪產(chǎn)假等；2）包吃豐富可口的午餐、晚餐、員工體檢、部門團(tuán)建經(jīng)費(fèi)；3）茶水間設(shè)有免費(fèi)的精品茶葉、咖啡、奶茶、冰淇淋等供休息時(shí)享用；4）出差餐飲補(bǔ)貼、出差油費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)通訊；5）各類福利：節(jié)日購物券、各種節(jié)日禮物（含兒童節(jié)）、生日、結(jié)婚、生育、首套房、首輛車禮金、年假折現(xiàn)等；6）員工運(yùn)動室：公司內(nèi)設(shè)有乒乓球臺、跑步機(jī)、仰臥板、呼啦圈、毽子等運(yùn)動設(shè)施；7）益智類：公司設(shè)有圖書室進(jìn)行思想充電，還有象棋、五子棋等益智游戲；8）團(tuán)體活動：帶薪旅游2次、跑步團(tuán)、健身俱樂部、員工運(yùn)動會、拓展活動、尾牙晚會、集體觀影、部門團(tuán)體活動等多樣化活動。3、成長空間大1）培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師一對一帶教、在職拓展與技能培訓(xùn)（至少每季度一次）、知名線上學(xué)習(xí)平臺知學(xué)云學(xué)習(xí)提升等；2）晉升：晉升渠道透明；3）發(fā)展路徑：雙通道晉升機(jī)制（管理/專業(yè)），橫向縱向任你發(fā)展；4）前景：公司以每年30%以上的速度增長，期待年輕的你與公司一起成長。4、團(tuán)隊(duì)年輕化90后年輕團(tuán)隊(duì)，高學(xué)歷人才聚集！工作氛圍積極朝氣，人性化管理，注重每一個人的培養(yǎng)和成長！職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、全勤獎、包吃、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假
