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工作內容：
1．全面統籌、規劃公司人力資源戰略，制定適應公司發展的人力資源戰略規劃及管理制度；
2．建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工晉升等體系的全面建設）；
3.根據人力資源規劃和公司業務發展，制定公司管理架...
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人力資源副總監
相同職位
面議 | 北京 | 全日制統招本科 | 工作年限不限
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責培訓統籌工作（培訓需求分析，課件研發，培訓講師團隊管理，外部培訓資源評估，新員工轉正后及績優員工培訓，培訓評估）；2、負責招聘統籌工作（年度招聘總結，招聘需求管理，招聘團隊管理，招聘渠道維護，獵頭及行業渠道對接，人才庫建設，更新職位說明書）；...
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崗位職責：1、負責公司人力資源管理流程、制度、方案在所服務體系的宣貫、推動和落實。 2、負責主動識別業務部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，幫助業務領導明確需求，在公司HR政策和流程的基礎上，為業務領導提供專業的決策支持。 3、負責本體系的人力資源規劃、...
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人力資源副總：側重招聘、績效考核及員工關系方面；有多種渠道招聘工作經驗，有獵聘工作經驗者優先。
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人力資源副總經理（協鑫科技產業園）（工業地產方向）職責描述：1、人力資源全模塊管理工作，負責協鑫集團旗下協鑫科技產業園 總部人力資源規劃、人力資源開發、人才引進、人力資源薪酬體系管理、人力資源考核與激勵、人力資源培訓、組織發展、信息系統管理等方面工作。2、組織編制人力資...
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外派人力資源副總
20-35萬 | 天津 | 本科或以上 | 8年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作責任：（一）、業務職責1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。3、組織辦理員...
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人力資源副總裁
50-100萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源副總裁崗位職責：
1、 統籌規劃公司人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，配合企業戰略實施和落地；
2、 推動人力資源的各項工作（組織設計、人力規劃調整、薪酬績效、培訓與發展等）的開展；
3、 向總裁提供人力資源、組織運行等方面的建議和方案，推進...
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企
職責描述：1、協助部門負責人，管理部門的招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據業務部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團隊成長，促進業務目標的達成；；3、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資...
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人力資源副總裁
120-144萬 | 天津-和平區 | 碩士 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、統籌規劃集團人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確保考核實施及落地；5、...
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崗位職責1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計...
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人力資源副總裁
120-144萬 | 北京-朝陽區 | 碩士 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、統籌規劃集團人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確?？己藢嵤┘奥涞?；5、...
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人力資源副總裁
60-96萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、參與集團全年度人力資源規劃及人力資源體系的建設工作；2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業高層招聘成功率，優化集團高層人才配置；3、負責推動關鍵人才管理項目，組織制定人力資源工...
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企
人力資源副總崗位職責：
1、負責人力業務規劃；
2、負責集團公司管控模式設計及集團公司籌建工作；
3、負責公司關鍵崗位人才招募；
4、負責公司薪酬體系建設及企業文化建設。
5、牽頭制作戰略地圖工作。
人力資源副總任職要求：
1、5年人力、運管、戰略崗位...
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企
職責描述：1. 根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊；2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系；3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導；4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的規劃、優化...
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人力資源副總
相同職位
108-144萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
【工作職責】1. 按照集團的戰略部署，實施企業人力資源規劃與招聘管理；2、負責企業績效薪酬管理，維護和完善集團考核和薪酬福利體系，促進集團戰略目標實現；3、負責企業培訓發展管理；4、負責企業文化建設，編制企業文化建設規劃并進行落實，開展策劃活動；5、負責企業員工關系管理...
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企
人力資源副總
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位很職責：人力資源副總
崗位職責：
1、負責進行人力資源管理體系的規劃及行政管理制度的優化，監督各項制度的執行；
2、負責人事行政日常運營管理工作；
3、負責擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本和行政費用成本；
4、負責制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘...
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獵
崗位職責描述:1、負責集團內部人力資源相關模塊管理工作或分子公司的人力資源管理與開發工作；2、根據集團戰略發展，組織和實施人力資源戰略發展規劃；3、指導、監督、協調、集團內的招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化等日常管理工作；4、推動及完善人力資源各模塊的制度，體...
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獵
崗位職責：1、 負責事業部員工發展工作，包括：梳理并協助建立事業部管理架構、職務序列、晉升通道，并對事業部各級干部培養做長期跟進；2、 負責事業部激勵體系建設與實施；3、 負責事業部人資規劃工作；4、 負責事業部人資相關制度建設與維護；5、 負責事業部人資相關數據管理工...
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獵
1、全面負責集團總部的人力資源管理工作；具有大型商業地產集團工作經歷優先。2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層提供有關人力資源戰略...
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人力資源副總
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上
發布于：2016-05-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；
2.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批后組織實施；
3.負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
4.負責制定公司人才梯隊建設...
