俗語說：“墻頭草，兩邊倒”。人們常常用此來形容一個人沒有主見，見風使舵。有人說，對于這種“墻頭草”，應遠離為妙，惹不起咱還躲不起嗎？還有人說，應該把“墻頭草”斬草除根，省的禍害別人。

但是也有人說，雖然“墻頭草”那種人心眼多，但是在現在社會生活尤其是職場生活中很是吃香，這也是人家的本事吧。

確實，在現在的職場工作環境中，總會有那種人，見人說人話見鬼說鬼話。今天，這個主管穿了一件新衣服，衣服好看，他能說的天花亂墜，把你夸的暈頭轉向；衣服不好看，他也能讓你氣質加身，畢竟擁有人格魅力的人穿什么都不一樣；明天，那個經理換了一個新的發型，同樣的套路又上演一遍……就這樣周旋于工作環境中的每個人，還真是誰都不得罪。以前人們傳統觀念里的墻頭草是誰嘴大聽誰的，誰權重聽誰的，有時候跟這個說那個的壞話，但是反過頭來和那個又說這個的不是，有時候難免顧此失彼。顯然，隨著時代的進步，墻頭草也在發展，不僅僅只是在領導層混跡，也會下凡來感受人間百態。

那么“墻頭草”他是本性如此，還是也有他自己的無奈呢。

有一次，朋友說他郁悶了，我問他怎么了，他說：“還不是因為公司的事情，兩個領導，兩個領導班子，這個員工跟這個領導，那個員工跟那個領導，公司站隊幾乎就搬上臺面，他都快煩死了?！蔽艺f：“那你站哪隊啊?！彼f：“我哪個也不站?！蔽艺f：“那你不會成為眾矢之的，第一個被out吧。”

可見，在中國的醬缸文化中，墻頭草的存在是有其原因的。那我們應該怎么對待工作環境中的“墻頭草”呢？

一、面子工程為基礎
既然在一個工作環境中，抬頭不見低頭見，面子上的過得去還是很重要的，沒有必要撕破臉，為自己增加一個敵人。沒有什么深仇大恨，何必搞的腥風血雨，做好自己的本職工作，畢竟公司找你來是為公司工作創造價值，而不是讓你來“宮斗”的。

二、里子認識做堡壘
職場工作中，應該多聽、多看、少說。有些人可以相識，但不能深交。就比如這種“墻頭草”。在你面前時讓你感覺他掏心掏肺，但其實轉過頭去，他對別人也是這樣。如果被他的三言兩語迷惑的不知東南西北，那估計……所以，要知人、識人保證自己在認識上的清醒、警惕。

存在即合理，在這個迅速發展的社會環境中，我們不可能要求所有的情形都如我們自己的想象那般美好。如果我們不能改變別人，又不想改變自己，那就用自己的睿智努力開辟出一條道路吧，一條不是“墻頭草”，不會風吹兩邊倒的路；一條即使“墻頭草”，不會隨便倒的路；一條遇見“墻頭草”，不會被人倒的路。