一個人的精力有限，況且有些工作不能僅憑一己之力完成，所以，團結(jié)合作在職場中被看得很重要。然而即便是在工作中親密無間、默契十足，人心也難免浮躁，進而出現(xiàn)各種負(fù)面情緒。正能量能促使團隊奮發(fā)向上，而負(fù)能量足以毀掉整個團隊。對于傳播負(fù)能量的員工，管理者絕對不會手軟，他們不可能任由某個傳播負(fù)能量的員工毀掉自己親手建立起來的高效團隊。下面，具體來說說老板討厭哪種負(fù)能量傳播者。

1.抱怨：殺傷力最大，輻射面最廣
許多的團隊中的“祥林嫂”可男可女，他們總喜歡抱怨工作和生活中的不滿，因而自怨自艾。抱怨使本來能夠安心工作的員工被干擾。抱怨是團隊中最易傳播，同時也是殺傷力最大的“負(fù)能量”。抱怨使得自己和他人都陷入這樣的負(fù)面情緒中，消極怠工會由一個人傳染給一個部門，一個部門會傳染整個企業(yè)。從大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。

2.消極：最易動搖“軍心”
在辦公室中，總是有員工消極怠惰，對企業(yè)未來發(fā)展缺乏信心，抱著一種患得患失態(tài)度，常常會散播一些負(fù)面的信息，如“業(yè)績一直好不起來，公司大概沒前途了吧！這樣下去怕工資也發(fā)不出了吧！”這類人的內(nèi)心能量往往比較弱，并且行動力也不高，總是喜歡在瞻前顧后中浪費時間和機會。員工的這種消極心態(tài)對團隊氛圍相當(dāng)不利，當(dāng)所有的團隊成員都在為了目標(biāo)而奮斗時，這類人會傳播出各種忐忑不安的信息來擾亂“軍心”，對于有攻堅任務(wù)的團隊而言，這種人的威脅非常大。

3.浮躁：最耐不住寂寞
對于左右搖擺和急于求成的人，浮躁無疑成為企業(yè)的負(fù)能量之一。現(xiàn)今社會已經(jīng)夠浮躁的了，每個人都急于想要獲得“成功”，或者是一夜暴富。在辦公室中，這種急于邀功，做事不踏實的員工容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，同時也更容易帶動其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而不能腳踏實地的工作。不管是處在企業(yè)的哪個發(fā)展階段，這類人都不會被企業(yè)所歡迎。

5.自卑：最無力、無能的表現(xiàn)
有些人害怕在團隊中得罪人，又害怕在做錯事時被上司批評，所以在做事時，總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重?fù)?dān)都不能夠承擔(dān)。這樣的員工不被歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡有擔(dān)當(dāng)，有自信的人合作。而自卑在老板看來有可能是能力不足的表現(xiàn)，以后必然難以受到重用。

6.妒忌：最禁錮自身發(fā)展
在現(xiàn)今這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常會演變成妒忌。例如，“憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣啊？”有些人看不得別人比自己強，覺得他人的進步和能力使自己臉上無光，于是心生妒意。只要有競爭，必然就會有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負(fù)面情緒，對自身發(fā)展不利。

面對高壓的工作、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，員工在工作中的每一分鐘都如同是在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐。如果發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理核心競爭力，找到新方向后繼續(xù)前進。