首先針對(duì)升職加薪要說(shuō)明一重要差異：對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，提升職加薪是關(guān)于自己的利益；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，針對(duì)升職加薪請(qǐng)求是平衡之術(shù)；
一個(gè)團(tuán)隊(duì)其實(shí)就類似一個(gè)巴掌，五個(gè)手指未必一樣長(zhǎng)短粗細(xì)，但是肯定都各有用處，所以預(yù)算不是無(wú)限的，加薪的名額也一樣。
當(dāng)名額有限的時(shí)候，出現(xiàn)以下情況，一般都不會(huì)在考慮之列。
1.沒(méi)成績(jī)
公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼；提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪？
什么？你沒(méi)做出什么成績(jī)，也沒(méi)啥價(jià)值！那你提個(gè)毛升職加薪，趕緊滾回去工作啊傻X。
2.沒(méi)膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思，也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊！畏畏縮縮的有個(gè)什么出息？
3.和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么，多撕幾下也無(wú)大礙。
但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死自己了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4.突然殷勤
你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。
別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5.唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。
這樣的小伙伴往往都會(huì)被人當(dāng)做笑話。
6.被拒后放棄自己
有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕， 從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。
那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
7.一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。
這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
8.道德軟綁架
這個(gè)有點(diǎn)深?yuàn)W，我舉一個(gè)例子大家都明白了。有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不升職加薪我可能都快要離婚了。
這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
9.亂承諾
對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言，承諾=說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見(jiàn)鬼了。
以上的一切，都有一個(gè)大前提，就是你的老板要對(duì)人才重視，如果你的領(lǐng)導(dǎo)都不重視，剛才說(shuō)的都是白搭。
