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    多少人驚覺自己是小白兔?

    添加時間:2018-07-02 09:51:30
    瀏覽次數: 0
    最近,360董事長周鴻祎責令HR清除公司小白兔的文章刷屏了。很多人不解,看起來溫柔又人畜無害的小白兔會對公司有什么危害呢?為什么要清除這樣的人呢?

    什么是小白兔類型的員工?他們老實本分但卻沒有能力,他們業績一般,成績一般甚至會拖公司的后腿,但他們態度極好,好到公司不忍心開除他們。于是,他們便成了公司的“有資歷的老人”。

    周鴻祎認為,公司發展到一定階段,能力強的員工容易離職,因為他們對公司的愚蠢行為容忍度不高,因為他們離開后可以輕易的找到更好的工作機會,而能力差的員工不容易走,久而久之還混成了高層。這樣公司就會發生死海效應。

    看到這篇文章的時候,很多人還會幸災樂禍:又有一批可憐的人要被清除了。然而他們卻沒有仔細的反思自己,自己是否就是那個對公司危害極大的小白兔呢?

    1.性格內向,平時工作默默無聞,沒有大的建樹也沒有大的錯誤,每天只想著完成自己手頭的工作,開會時從不主動發言,也沒有自己的想法,很容易被忽略。但會按時完成領導布置的任務。

    2.性格開朗熱情,態度積極,每次開會都會積極發言,但是做事情不過腦子,并且三分鐘熱度。因此,無法做出業績。他們看起來努力,但其實從不真正動腦筋去思考問題,是大家心中的好員工。

    3.他們可能不只是員工,可能已經成為了領導層,但仍然朝九晚六,按時來按時走,最大的追求就是不犯大錯,因為他們害怕承擔責任。他們擁有一定的經驗,但卻不愿冒險,不愿改變,他們享受現在安逸的生活。

    大家可以對照一下,這當中是否有自己呢?或者是有沒有我們的身邊人呢?相信肯定有。因為職場中小白兔已經占據了大部分的員工數量。因為習慣了安逸的生活而不去努力,因為害怕冒險而不尋求挑戰和進步。也許你剛來公司時滿懷抱負,但隨著時間的推移,你已經漸漸忘記了自己剛來時的初衷。不知不覺的變成了別人眼中的小白兔。

    如果小白兔終將被清除,那么我們是否該想一想,如何避免成為小白兔呢?或者從現在起,不做團隊中的小白兔。
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